拓寬高層次人才、特殊人才職稱評審綠色通道，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報高級職稱。海外歸國人員、黨政機關(guān)交流或部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，到企事業(yè)單位工作后首次申報職稱時，可參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其任職年限、學(xué)歷資歷和學(xué)術(shù)業(yè)績直接申報相應(yīng)職稱。探索在專精特新“小巨人”企業(yè)實行職稱申報舉薦制和國防科技等特殊領(lǐng)域人才職稱評審專門辦法。開展好基層專業(yè)技術(shù)人才“定向評價、定向使用”，鼓勵人才扎根基層一線建功立業(yè)。完善民營經(jīng)濟組織人員專項評審工作，為民營企業(yè)評價、儲備更多優(yōu)秀人才。

五、發(fā)揮用人單位主體作用

有序下放職稱評審權(quán)限，向符合條件的用人單位備案授予職稱評審權(quán)，支持國家實驗室開展高級職稱自主評審。具有職稱評審權(quán)的單位結(jié)合目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)、績效考核等分類制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn);鼓勵多元評價方法識別人才，促進評用結(jié)合;國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負責(zé)人直接評定相應(yīng)層級職稱，采取更加靈活的職稱評聘機制。強化用人單位審核推薦責(zé)任，對申報人員的品德、能力、業(yè)績情況的真實性負責(zé)。

六、推進職稱評審數(shù)字化

搭建職稱評審業(yè)績檔數(shù)據(jù)案庫，完善職稱系統(tǒng)直接獲取公需科目學(xué)習(xí)結(jié)果功能，加快歷史職稱證書電子化進度，非必要不再要求申報人提供紙質(zhì)申報材料，實現(xiàn)職稱評審“無紙化”。探索建立線上量化賦分體系，合理設(shè)置各評審環(huán)節(jié)得分比重，建立更加科學(xué)、精準(zhǔn)、公平的職稱評審機制。實施數(shù)字化監(jiān)管，完善各類業(yè)績成果風(fēng)險預(yù)警功能，搭建業(yè)績載體負面清單數(shù)據(jù)庫、用人單位和申報人誠信檔案數(shù)據(jù)庫。探索職稱評審正向賦能，將申報人及用人單位在職稱評審中的誠實守信情況作為申請融資的重要信用評級指標(biāo)，鼓勵支持金融機構(gòu)為信用優(yōu)良的申報人及用人單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供金融信貸支持。

七、優(yōu)化職稱評審管理服務(wù)

完善同行評價機制，建立專業(yè)性、自律性的職稱評審委員會，開展公平公正、代表性強、權(quán)威性高的同行評價;支持各評委會積極探索學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定、引入第三方機構(gòu)評價等方式，提高職稱評審的質(zhì)量和公信力。規(guī)范評審專家管理，建立推薦遴選、培訓(xùn)考核、信用記錄、退出懲戒等制度，加強職稱評審專家?guī)旖ㄔO(shè)，搭建評審專家考核評估指標(biāo)體系。加強備案指導(dǎo)、管理、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。