工程師朋友們注意了，近日，江蘇省南通市發(fā)布人才新政4.0，獲得高級職稱的人才最高可領(lǐng)取18萬元生活津貼，以及30萬元購房補貼。此次南通發(fā)布的《關(guān)于更大力度推動人才高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》，提供三大方面的政策“升級禮包”。這一被稱為4.0版本的人才新政，對現(xiàn)有人才政策進行集成優(yōu)化、提檔升級，含金量更高、引才力度更大、激勵措施更細(xì)、集成范圍更廣，推動南通市創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合。

本次出臺的新政從招引急需緊缺高端產(chǎn)業(yè)人才、集聚青年人才和打造一流人才生態(tài)三個方面創(chuàng)新突破，力求集聚一批前沿領(lǐng)域重點產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)軍型高端人才，吸引一批優(yōu)秀青年人才和高校畢業(yè)生在通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，優(yōu)先引進一批高層次和高技能人才，為南通高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支撐。

新政突出高精尖缺頂級人才引育

本次南通市積極策應(yīng)江蘇省“登峰計劃”，新增“江海英才”計劃攀峰人才(團隊)，從優(yōu)先舉薦、事業(yè)編制調(diào)配、安家補貼等方面給予大力支持。如被列為“江海英才”計劃攀峰人才(團隊)支持對象，原則上給予1000萬元資助，用于關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)突破;在市區(qū)購房的，給予個人100萬元安家補貼。新增探索設(shè)立“人才保”，繼續(xù)鼓勵商業(yè)銀行、科技銀行為高層次人才(團隊)創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高1500萬元貸款。對市區(qū)工業(yè)類企業(yè)或產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)全職新引進掌握工程關(guān)鍵技術(shù)的高層次創(chuàng)新型技術(shù)人才，按其稅前年薪檔次進行梯次補貼，單個人才可獲得累計不超過100萬元的補貼。

新政突出青年人才集聚

圍繞青年人才孵化、見習(xí)(實習(xí))、就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成長周期，積極構(gòu)建全周期、全鏈條人才服務(wù)體系。市外高校師生受邀參加南通市人才招引活動時，享受一次性交通補貼和最長7天的免費食宿。應(yīng)屆或畢業(yè)兩年內(nèi)來通回通求職創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生可連續(xù)兩年申請免費入住青年驛站，一年內(nèi)可入住3次，每次不超過10天。離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，實現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社保的，按照其實際繳納社保的50%給予補貼，補貼期限最長不超過兩年。出站博士后留通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)繼續(xù)享受博士生活津貼和購房補貼。首次新增設(shè)立“江海青年卡”，青年人才可享受“江海青年卡”專屬服務(wù)，包括津貼補貼在線申辦、青年驛站在線申請、重點旅游景點優(yōu)惠等。

新政突出校地深度融合發(fā)展

聚焦南通市重點產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化高校專業(yè)布局，實行校地聯(lián)合引才和校企雙聘機制，為南通市人才增量、產(chǎn)業(yè)賦能、高校添彩。如南通市每年選派200名企業(yè)骨干到駐通高校研修學(xué)習(xí)、攻讀學(xué)位。新增企業(yè)引才獎勵，細(xì)化院校留才獎勵，充分激發(fā)一線引才薦才群體積極性。

據(jù)了解，南通市持續(xù)迭代升級人才發(fā)展政策，吸引大量優(yōu)秀人才來通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前，全市人才資源總量達(dá)到157萬人，穩(wěn)居全省第一方陣。去年，南通市入選省雙創(chuàng)人才73人，省雙創(chuàng)團隊10個，入選團隊數(shù)占全省近30%，總數(shù)連續(xù)七年位居全省第二。

關(guān)于更大力度推動人才高質(zhì)量發(fā)展的若干政策

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，落實省、市委關(guān)于人才工作的最新要求，聚焦南通市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實施人才強市戰(zhàn)略，以更大力度、更實舉措、更優(yōu)服務(wù)推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，加快構(gòu)建人才發(fā)展新格局，全面推進中國式現(xiàn)代化南通新實踐，提出如下政策意見：

一、更大力度招引急需緊缺高端產(chǎn)業(yè)人才

1.“江海英才”計劃攀峰人才(團隊)

(1)資金資助。將符合南通市重點產(chǎn)業(yè)鏈的領(lǐng)軍型高端人才(團隊)列為“江海英才”計劃攀峰人才(團隊)支持對象，原則上給予1000萬元資金資助，用于“卡脖子”技術(shù)的攻關(guān)突破。對符合條件的創(chuàng)業(yè)類人才(團隊)項目，可采取撥投股方式給予支持。重大頂尖人才項目，可一事一議，不設(shè)上限。

(2)優(yōu)先舉薦。資助期內(nèi)每年可推薦1名符合條件的中青年人才(團隊)，直接納入“江海英才”市級引進專項(產(chǎn)業(yè)類)實地考察。

(3)事業(yè)編制調(diào)配。支持對象為南通市事業(yè)單位引進或調(diào)配的核心成員，單位無空編的，可使用高層次人才周轉(zhuǎn)事業(yè)編制，三年周轉(zhuǎn)期內(nèi)享受事業(yè)身份待遇。

(4)安家補貼。在市區(qū)購房的，給予個人(或團隊排名前三的核心成員)100萬元安家補貼。

2.高層次創(chuàng)業(yè)人才(團隊)

(1)資金資助。經(jīng)“江海英才”市級引進專項(產(chǎn)業(yè)類)評審，給予個人100-500萬元、團隊200-600萬元創(chuàng)業(yè)啟動資助。

(2)場地保障。由項目落戶地提供一定面積的辦公、研發(fā)和生產(chǎn)用房等物理空間，租金實行“三免兩減半”。

(3)金融支持。對獲“江海英才”市級引進專項(產(chǎn)業(yè)類)200萬元(含)以上資助的個人或300萬元(含)以上資助的團隊項目，獲資助之日起三年內(nèi)，市“江海英才”天使投資基金原則上給予100-500萬元股權(quán)投資，其他項目擇優(yōu)投資，最高不超過500萬元，投資期限原則上不超過五年。對高層次創(chuàng)業(yè)人才(團隊)企業(yè)，市科技創(chuàng)業(yè)投資基金原則上給予不超過2000萬元的政策性股權(quán)投資，投資期限原則上不超過五年。設(shè)立“江海英才貸”，鼓勵商業(yè)銀行、科技銀行為高層次人才(團隊)創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供最高1500萬元貸款。探索設(shè)立“人才保”產(chǎn)品。

(4)企業(yè)成長獎勵。對獲“江海英才”市級引進專項(產(chǎn)業(yè)類)資助后六年內(nèi)首次連續(xù)2年年應(yīng)稅營業(yè)收入增長20%以上，且最近一個會計年度實現(xiàn)年營業(yè)收入首次超過5000萬元、1億元的創(chuàng)業(yè)人才(團隊)企業(yè)，分別給予100萬元、300萬元二次資助。

(5)企業(yè)上市獎勵。對市“江海英才”創(chuàng)業(yè)人才(團隊)企業(yè)，首次在上海證券交易所、深圳證券交易所、北京證券交易所公開發(fā)行股票成功上市的，給予300萬元獎勵。其中：公開發(fā)行股票申請材料取得上海證券交易所、深圳證券交易所正式受理的給予一次性獎勵200萬元，成功上市發(fā)行的給予一次性獎勵100萬元;成功在新三板掛牌的給予一次性補助50萬元，在北京證券交易所成功上市的給予一次性獎勵250萬元。

3.高層次創(chuàng)新人才(團隊)

(1)資金資助。經(jīng)“江海英才”市級引進專項(產(chǎn)業(yè)類)評審，給予個人50-200萬元、團隊200-300萬元資金資助。

(2)薪酬補貼。市區(qū)工業(yè)類企業(yè)或產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)全職新引進掌握工程關(guān)鍵技術(shù)的高層次創(chuàng)新型技術(shù)人才(不含管理、銷售人才)，在市區(qū)繳納個人所得稅，稅前年薪30萬元(含)以上的，每年按年薪收入總額的10%給予薪酬補貼;稅前年薪50萬元(含)以上的，每年按年薪收入總額的15%給予薪酬補貼;稅前年薪100萬元(含)以上的，每年按年薪收入總額的20%給予薪酬補貼;稅前年薪200萬元(含)以上的，每年按年薪收入總額的30%給予薪酬補貼，最長不超過三年，單個人才累計不超過100萬元。市區(qū)企業(yè)柔性新引進海外工程師、設(shè)計師、規(guī)劃師、咨詢師等高水平外國(境外)專家，一年內(nèi)，按專家薪資給予1:0.5配套補貼，單個人才不超過50萬元。

4.共性政策

(1)專屬服務(wù)。享受“江海英才”一卡通專屬服務(wù)，包含子女入學(xué)、配偶子女落戶、出入境證件辦理、專屬住房公積金貸款政策(每戶貸款最高額度為南通市個人住房公積金貸款最高限額的四倍)、父母養(yǎng)老補貼(本人及配偶父母年滿60周歲且入住南通市養(yǎng)老機構(gòu)，按照每名人才2000元/月標(biāo)準(zhǔn)進行補貼，補貼期不超過五年)等。

(2)生活津貼。三年內(nèi)，按照院士(國家“兩院”院士、發(fā)達(dá)國家院士)5000元/月、國家級人才(國家重大人才工程入選者、長江學(xué)者、國家杰青以及相當(dāng)層次海內(nèi)外高層次人才)4000元/月、省“雙創(chuàng)計劃”(或省“登峰計劃”)支持對象3000元/月、“江海英才”市級引進專項(產(chǎn)業(yè)類)支持對象2000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼(與本科綜合補貼以及碩、博士研究生生活津貼可重復(fù)享受)。

(3)安居保障。由項目落戶地按需提供租賃型精裝修人才公寓一套，三年內(nèi)免租金。在通購房自住的，按人才類別給予40-150萬元一次性購房補貼，其中高層次創(chuàng)新人才(團隊)的購房補貼由引進單位和市財政各承擔(dān)50%。

(4)配套獎勵。落戶市區(qū)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獲得省“雙創(chuàng)人才”專項資金支持的，由市、區(qū)兩級財政給予等額配套獎勵，其中市級財政配套50%，配套獎勵與“江海英才”市級引進專項(產(chǎn)業(yè)類)資助按就高原則不重復(fù)享受。從南通市申報國家“兩院”院士，最終入選的，給予個人500萬元、培養(yǎng)單位200萬元獎勵。從南通市申報成為國家級人才(國家重大人才工程入選者、長江學(xué)者、國家杰青等)的，給予青年類50萬元獎勵，非青年類100萬元獎勵。從南通市申報成為省“登峰計劃”支持對象的，給予100萬元一次性獎勵。在南通市范圍內(nèi)作為第一承擔(dān)人申報獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎二等獎及以上的，給予個人100萬元獎勵，可累計計算。

(5)首套首購獎勵。對人才通過技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化形成的新產(chǎn)品新服務(wù)，只要符合市場準(zhǔn)入和行業(yè)交易規(guī)則，可采取多種方式推廣應(yīng)用。對新認(rèn)定為省級、國家重大裝備(首臺套)的分別獎勵20萬元、50萬元。

二、更大力度集聚青年人才

5.青年人才孵化期

(1)交通食宿補貼。市外高校師生受邀參加由南通市人才主管部門組織的人才招引活動，可提供一次性交通補貼和食宿保障，交通補貼標(biāo)準(zhǔn)為江浙滬皖地區(qū)高校學(xué)生500元/人、教師1000元/人，其他地區(qū)高校學(xué)生1000元/人、教師2000元/人，并提供最長7天的免費食宿。其他由行業(yè)主管部門組織的人才招引活動，可參照執(zhí)行。

(2)入住青年驛站。應(yīng)屆或畢業(yè)兩年內(nèi)來通回通求職創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生可申請免費入住青年驛站(允許連續(xù)申請2年，一年內(nèi)3次，每次不超過10天)，并享受政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、崗位推介等系列服務(wù)。

6.青年人才見習(xí)(實習(xí))期

(1)崗位提供。結(jié)合全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和專業(yè)人才需求，每年優(yōu)選一批“雙一流”建設(shè)高?；蚓惩馐澜缑１究萍耙陨蠈W(xué)生，拿出一定數(shù)量的黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、科研院所實習(xí)崗位，組織暑期實習(xí)。暑期實習(xí)滿1個月的，各地各單位可給予實習(xí)大學(xué)生生活補貼、交通補貼、住宿保障等，標(biāo)準(zhǔn)可參照南通市就業(yè)見習(xí)(實習(xí))相關(guān)辦法執(zhí)行。

(2)生活補貼。用人單位給予符合南通市就業(yè)見習(xí)(實習(xí))政策的高校畢業(yè)生不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活補貼，用人單位可向所在縣(市、區(qū))人社部門申請最低工資標(biāo)準(zhǔn)75%的補助。

(3)安居保障。畢業(yè)學(xué)年在南通市見習(xí)(實習(xí))的高校學(xué)生可由用人單位通過所在縣(市、區(qū))相關(guān)部門申請人才公寓。

7.青年人才就業(yè)期

(1)綜合補貼。首次到南通市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險且繳費滿6個月的，按全日制普通高校大專(或技工院校高級工班)畢業(yè)生500元/月、全日制普通高校本科(或技工院校預(yù)備技師、技師班)畢業(yè)生1000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放綜合補貼，最長不超過三年。在享受補貼政策期間(或享受期滿后兩年內(nèi)仍在通就業(yè)的)購買市區(qū)普通商品房的，可延長補貼期，最長不超過兩年。離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，實現(xiàn)靈活就業(yè)并繳納社保的，按照其實際繳納社保的50%給予補貼，補貼期限最長不超過兩年。

(2)生活津貼。市區(qū)企業(yè)全職引進的高水平創(chuàng)新型人才，給予碩士(或副高級職稱、高級技師職業(yè)資格)2000元/月、博士(或正高級職稱、特級技師職業(yè)資格)3000元/月生活津貼，最長不超過三年。在享受津貼政策期間(或享受期滿后兩年內(nèi)仍在通就業(yè)的)購買市區(qū)普通商品房的，可延長津貼期，最長不超過兩年。

(3)安居保障。在南通市無住房，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的具有全日制大專學(xué)歷(或初級職稱、高級技能職業(yè)資格)以上的畢業(yè)生可由用人單位通過所在縣(市、區(qū))相關(guān)部門申請人才公寓，三年內(nèi)給予一定租金補貼。在南通市購房自住，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險具有碩士(或副高級職稱、高級技師職業(yè)資格)、博士(或正高級職稱、特級技師職業(yè)資格)的，分別給予15萬元、30萬元購房補貼。

8.青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期

(1)博士后津補貼。對市區(qū)企業(yè)進站博士后，給予5000元/月生活津貼，最長不超過三年。出站博士后留通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)繼續(xù)享受博士生活津貼和購房補貼。

(2)綜合補貼。首次到南通市自主創(chuàng)業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險且繳費滿6個月，按全日制普通高校大專(或技工院校高級工班)畢業(yè)生500元/月、全日制普通高校本科(或技工院校預(yù)備技師、技師班)畢業(yè)生1000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放綜合補貼，最長不超過三年。在享受補貼政策期間(或享受期滿后兩年內(nèi)仍在通創(chuàng)業(yè)的)購買市區(qū)普通商品房的，可延長補貼期，最長不超過兩年。具有碩士(或副高級職稱、高級技師職業(yè)資格)、博士(或正高級職稱、特級技師職業(yè)資格)的可參照青年人才就業(yè)期政策享受生活津貼和安居保障。吸納城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)的，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼。

(3)大賽獎勵。對三年內(nèi)獲得國家主管部門承辦大賽一、二、三等獎并落戶南通的人才項目，分別給予最高50萬元、30萬元、10萬元“落地獎”，優(yōu)秀項目直接推薦申報“江海英才”市級引進專項(產(chǎn)業(yè)類)并享受相應(yīng)扶持及政策。對獲得市“江海英才”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一、二、三等獎的人才項目，分別給予10萬元、8萬元、5萬元獎金，獲獎時已落戶或兩年內(nèi)落戶南通的，40%獎金由落戶地兌現(xiàn)，并直接納入“江海英才”市級引進專項(產(chǎn)業(yè)類)實地考察。

9.共性政策

專屬服務(wù)。享受“江海青年卡”專屬服務(wù)，包含津貼補貼在線申辦、青年驛站在線申請、重點旅游景點優(yōu)惠、電影美食卡券發(fā)放、交通出行乘車優(yōu)惠等。

三、更大力度打造一流人才生態(tài)

10.校地融合發(fā)展

(1)創(chuàng)新模式。優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，根據(jù)南通市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，鼓勵南通大學(xué)等駐通高校出臺優(yōu)先發(fā)展專業(yè)目錄，開設(shè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)。推動產(chǎn)教融合，推進校地共建微電子、大數(shù)據(jù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)學(xué)院，推動高校人才培養(yǎng)供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)緊密對接。深化校企合作，吸納行業(yè)龍頭企業(yè)參與高校日常教學(xué)，開展訂單式培養(yǎng)、崗位實訓(xùn)和帶薪實習(xí)等項目，每年選派200名企業(yè)骨干到駐通高校研修學(xué)習(xí)、攻讀學(xué)位，暢通校企合作渠道。

(2)雙聘共享。會同駐通高校(科研院所)，探索實現(xiàn)編制在學(xué)校、工作在企業(yè)，駐通高校(科研院所)科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，三年內(nèi)保留人事關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定，在原單位同等享受職稱評審、社保等待遇。鼓勵駐通高校教師到企事業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)帶頭人，聘請有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)科技專家擔(dān)任駐通高校兼職教師，打造“互惠共享、校地共贏”的高層次人才發(fā)展新生態(tài)。

(3)聯(lián)合引才。駐通高校全職引進人才，按照國家“兩院”院士200萬元/名，國家級人才(國家重大人才工程入選者、長江學(xué)者、國家杰青等)100萬元/名，省級學(xué)科帶頭人50萬元/名標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家補貼。將駐通高校集聚的高層次人才和市“江海英才”計劃融合對接。

11.其他人才獎補

(1)研修深造補貼。鼓勵在職學(xué)歷提升，企業(yè)委派出國研修學(xué)習(xí)(含攻讀學(xué)位)的研發(fā)人員，給予人才1000元/月補貼，最長不超過12個月。企業(yè)委派研發(fā)人員參加研修學(xué)習(xí)或出國深造后，仍返回原工作單位并簽訂不少于五年服務(wù)協(xié)議的，按照獲得博士學(xué)位3萬元/人標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培養(yǎng)補貼。

(2)技術(shù)技能提升獎勵。獲得副高級、正高級職稱的企業(yè)職工，分別給予個人一次性獎勵5000元、8000元；獲得高級技師、特級技師職業(yè)資格的企業(yè)職工，分別給予個人一次性獎勵5000元、8000元。

(3)離岸研發(fā)津補貼?？偛吭O(shè)在南通的企業(yè)在北上廣深、蘇州五地設(shè)立非獨立法人研發(fā)機構(gòu)，五地研發(fā)機構(gòu)聘用的與總部簽訂勞動合同，在北上廣深、蘇州繳納“五險一金”，在南通繳納個稅滿6個月的研發(fā)人員，可享受本科(或技師職業(yè)資格)1000元/月綜合補貼，碩士(或副高級職稱、高級技師職業(yè)資格)2000元/月、博士(或正高級職稱、特級技師職業(yè)資格)3000元/月生活津貼，最長不超過三年。市外企業(yè)派到南通從事研發(fā)工作，在本市無住房的研發(fā)人員可由用人單位通過所在縣(市、區(qū))相關(guān)部門申請人才公寓，最長三年內(nèi)給予一定租金補貼。對研發(fā)方向為南通市重點產(chǎn)業(yè)的研發(fā)人員，可享受優(yōu)先購房、景點優(yōu)惠、醫(yī)院就診綠色通道等政策。

(4)企業(yè)培養(yǎng)補貼。在普通高校、職業(yè)院校、技工院校開設(shè)全日制訂單班(每班不少于20人規(guī)模)，按照實際支付費用給予企業(yè)最高人均1000元培訓(xùn)補貼。對開展現(xiàn)代學(xué)徒制、新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)，給予企業(yè)最高年人均6000元培訓(xùn)補貼，中級工一般不超過一年，高級工及以上一般不超過兩年。

12.人才引進獎補

(1)企業(yè)引才獎勵。每引進1名院士(國家“兩院”院士、發(fā)達(dá)國家院士)及以上層次人才的，給予一次性獎勵50萬元，其中全職引進的給予100萬元。具有省級及以上創(chuàng)新技術(shù)平臺的重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，每年全職新引進首次來通，具有全日制碩士研究生學(xué)歷(或副高級職稱、高級技師職業(yè)資格)及以上的按照2000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，最高50萬元。對企業(yè)設(shè)立省博士后創(chuàng)新實踐基地、國家級博士后科研工作站分站、國家級博士后科研工作站并招引博士后實質(zhì)運行的，分別給予一次性建站補助20萬元、20萬元、50萬元，博士后設(shè)站單位每招收1名博士后研究人員，給予一次性博士后科研經(jīng)費補助20萬元。

(2)院校留才獎勵。對高校，組織20名以上畢業(yè)學(xué)年學(xué)生到南通市企業(yè)見習(xí)(實習(xí))滿3個月的，按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予推薦獎勵，鼓勵高校將不低于70%的推薦獎勵用于輔導(dǎo)員(或班主任)等相關(guān)就業(yè)工作人員獎勵。對市屬院校，畢業(yè)生留通就業(yè)率、通籍畢業(yè)生留通就業(yè)率達(dá)標(biāo)后，根據(jù)實際留通就業(yè)學(xué)生人數(shù)(畢業(yè)生在南通市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、繳費滿6個月)，按照2000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵補助，鼓勵院校將不低于70%的獎勵補助用于輔導(dǎo)員(或班主任)等相關(guān)就業(yè)工作人員獎勵。對市外院校，根據(jù)實際到通就業(yè)學(xué)生人數(shù)(畢業(yè)生在南通市企業(yè)就業(yè)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、繳費滿6個月)，按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予推薦就業(yè)獎勵，鼓勵院校將不低于70%的推薦就業(yè)獎勵用于輔導(dǎo)員(或班主任)等相關(guān)就業(yè)工作人員獎勵。對在通非市屬高校，獎勵補助或推薦就業(yè)獎勵選其一享受。

(3)引才機構(gòu)(或個人)引才獎勵。幫助引進院士(國家“兩院”院士、發(fā)達(dá)國家院士)及以上層次人才的，分別最高給予一次性獎勵30萬元(創(chuàng)業(yè))和20萬元(全職創(chuàng)新)。幫助引進海內(nèi)外高層次人才，每入選1名國家重大人才工程、省“雙創(chuàng)計劃”(或省“登峰計劃”)的，分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元。人才項目引進后五年內(nèi)，連續(xù)三年銷售額超5000萬元/年或納稅額超300萬元/年，給予一次性獎勵50萬元。企業(yè)申報專員協(xié)助人才成功申報國家重大人才工程、省“雙創(chuàng)計劃”(或省“登峰計劃”)的，給予一次性獎勵5000元、3000元;協(xié)助有效申報國家重大人才工程的，給予一次性獎勵500元。

(4)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)引才獎勵。組織20名以上畢業(yè)學(xué)年學(xué)生到南通市企業(yè)見習(xí)(實習(xí))滿3個月的，按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予推薦獎勵。向南通市企業(yè)輸送初次在通就業(yè)人員，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、繳費滿6個月的，按照1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予推薦就業(yè)獎勵。

(5)金融機構(gòu)風(fēng)險補償。設(shè)立“江海英才貸”風(fēng)險補償資金，對“三新”(新產(chǎn)業(yè)、新科技、新人才)項目單筆600萬元以下的銀行貸款給予不超過70%的風(fēng)險補償。

13.共性政策

(1)優(yōu)先關(guān)愛。建立健全領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期開展健康體檢、療養(yǎng)休養(yǎng)等關(guān)愛活動。常態(tài)化舉辦人才國情研修，注重吸納高層次人才進入“兩代表一委員”隊伍，定期開展素質(zhì)拓展、婚戀交友等活動。科學(xué)確定人才公寓建設(shè)任務(wù)，加快青年驛站和人才公寓提檔升級，提供快遞寄取、圖書借閱、休閑健身等服務(wù)，建立從“一張床”到“一間房”再到“一套房”的多層次住房供給體系。免費開放部分高校閱覽室、體育館等設(shè)施。完善人才榮譽制度，褒獎各類杰出人才，大力宣傳人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果和先進事跡。

(2)優(yōu)先落戶。具有全日制大專學(xué)歷(或初級職稱、高級技能職業(yè)資格)及以上的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生，將戶口遷入南通市城鎮(zhèn)地區(qū)的，取消住房、就業(yè)等條件限制，可先落戶后就業(yè)。

(3)優(yōu)先培養(yǎng)。將教育、衛(wèi)生、文化、金融、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)轉(zhuǎn)移等各領(lǐng)域行業(yè)人才納入“江海英才”市級培養(yǎng)專項，加大對行業(yè)人才培育和獎補的統(tǒng)籌，具體政策由各行業(yè)主管部門制定。

(4)優(yōu)先購房。對新取得預(yù)(銷)售許可的熱點樓盤，經(jīng)協(xié)商，隨機抽取不少于項目當(dāng)期預(yù)(銷)售許可住房的30%，優(yōu)先滿足人才家庭首次購房。在南通市連續(xù)繳納社保滿6個月，具有本科學(xué)歷(或技師職業(yè)資格)以上的就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才，個人及配偶(含未成年子女)在南通市區(qū)無住房(無購房記錄)的，可享受一次優(yōu)先購房政策(每戶家庭限購1套)。