山東省濟(jì)寧市圍繞專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理，不斷創(chuàng)新工作舉措，在全省首家開展“以考代評(píng)”“考評(píng)結(jié)合”“打包設(shè)崗”等系列職稱制度改革試點(diǎn)，創(chuàng)新完善初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作體系，進(jìn)一步暢通人才發(fā)展渠道，激發(fā)專技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，有力促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

推行分層次評(píng)審模式，“以考代評(píng)”“考評(píng)結(jié)合”評(píng)價(jià)人才。建立符合人才發(fā)展規(guī)律的職稱評(píng)審模式，既能更加精準(zhǔn)地識(shí)別人才，也能更加激發(fā)專技人才積極性。我市從促進(jìn)人才健康發(fā)展、提升人才隊(duì)伍質(zhì)量出發(fā)，打破以往“單一評(píng)審”模式，以建設(shè)工程系列、交通工程系列為試點(diǎn)，開展專業(yè)技術(shù)職稱“以考代評(píng)”“考評(píng)結(jié)合”改革，對(duì)初、中級(jí)不再統(tǒng)一評(píng)審，實(shí)行“以考代評(píng)”，考試合格即取得專業(yè)技術(shù)職稱;對(duì)副高級(jí)實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”，專業(yè)技術(shù)人才參加考試并合格，方可申報(bào)參加評(píng)審。同時(shí)，對(duì)建設(shè)工程、交通工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審放開專業(yè)限制，對(duì)崗位所需專業(yè)知識(shí)進(jìn)行全面測(cè)試，職稱評(píng)審方式變得更加科學(xué)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升積極性，職稱評(píng)審申報(bào)人數(shù)大幅提升。以建設(shè)工程中級(jí)職稱申報(bào)為例，2021年申報(bào)人數(shù)2870人，是改革前2019年申報(bào)人數(shù)的3倍多。

突出用人單位主體地位，單位“自主考核”認(rèn)定人才。對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)認(rèn)定，用人單位有著重要的發(fā)言權(quán)。特別是對(duì)于申報(bào)初級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，工作單位更能準(zhǔn)確地把握人才的工作態(tài)度、技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)等情況。為突出單位用人主體地位，2021年8月，我市在全市范圍內(nèi)實(shí)施“初級(jí)職稱考核認(rèn)定”，經(jīng)單位綜合考核評(píng)議，認(rèn)為專業(yè)技術(shù)人才符合初級(jí)職稱標(biāo)準(zhǔn)條件的，直接認(rèn)定為初級(jí)職稱。改革后，我市初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)全部取消，認(rèn)定權(quán)限下放到縣(市、區(qū))和市直部門，專業(yè)技術(shù)人才無需再繳納評(píng)審費(fèi)，大大提升了初級(jí)職稱評(píng)審效率，提高了人才滿意度和用人單位自主權(quán)。2021年，全市共有9400余人通過考核獲得初級(jí)職稱，專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍基礎(chǔ)更加厚實(shí)。

深化審計(jì)職稱制度改革，全市統(tǒng)籌“打包設(shè)崗”激勵(lì)人才。基層部門承擔(dān)著繁重瑣碎的工作任務(wù)，但按照原有專業(yè)崗位設(shè)置規(guī)定，基層高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量較少，不少多年從事專業(yè)技術(shù)工作、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)熟練，且具備申報(bào)條件的人員，受崗位數(shù)量限制無法參加評(píng)審。針對(duì)基層“人多崗少”的問題，我市從審計(jì)系列入手，全省唯一一家開展“深化審計(jì)職稱制度改革”試點(diǎn)，推出審計(jì)系列職稱評(píng)審“打包申報(bào)”，對(duì)全市審計(jì)系統(tǒng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)行市級(jí)統(tǒng)一“打包”設(shè)崗，按照全市審計(jì)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)統(tǒng)一設(shè)置高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，再依據(jù)工作實(shí)績(jī)?cè)谌蟹秶鷥?nèi)合理分配，更加凸顯了價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)的鮮明導(dǎo)向，較好地解決了基層因沒有崗位無法申報(bào)職稱的問題。通過統(tǒng)一“打包”設(shè)崗，全市審計(jì)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位由36個(gè)增加到113個(gè)，可申報(bào)高級(jí)職稱的人數(shù)提高到原來的3.14倍。

加大基層一線傾斜力度，推行“直聘直評(píng)”引導(dǎo)人才。緊扣助力鄉(xiāng)村振興發(fā)展主線，推行非基層專業(yè)技術(shù)人才“凡下必用”，對(duì)具有碩士以上學(xué)歷或者副高級(jí)以上職稱，基層急需且本人自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的，可直接聘用到上一層專業(yè)技術(shù)崗位，相應(yīng)崗位沒有空缺的，使用特設(shè)崗位直接予以聘用，鼓勵(lì)支持廣大專業(yè)技術(shù)人才扎根基層、服務(wù)基層。目前，我市已設(shè)立衛(wèi)生、中小學(xué)教師、工程、農(nóng)業(yè)等4個(gè)基層職稱系列，并全部設(shè)置到正高級(jí)，8400余名基層專業(yè)技術(shù)人員獲評(píng)高級(jí)職稱。同時(shí)，為拓寬技能人才發(fā)展渠道，推動(dòng)技能人才直評(píng)技術(shù)職稱，在“濟(jì)寧市技工教育集團(tuán)”設(shè)置高技能人才工程技術(shù)高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，并于2021年首次開展了高級(jí)職稱評(píng)審，充分體現(xiàn)技能人才職稱評(píng)審特點(diǎn)，采取“材料審核+面試答辯”的方式進(jìn)行，更加注重考察技能人才的技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)，進(jìn)一步拓寬了技能人才發(fā)展渠道，引導(dǎo)更多人“技能成才、技能報(bào)國”。