3月27日，位于山東臨沂費縣經濟開發區的山東城開遠大裝配式建筑有限公司的生產中心經理劉東勇感到十分驚喜，他收到了一張山東省高級職稱證書，此前他只擁有助理工程師職稱。

“以前，企業職工申請高級職稱感到十分困難，即使申請了也很難通過。”劉東勇坦言，“但是現在，‘舉薦制’這個針對‘專精特新’企業的惠企政策推出后，我不僅完成了跨級申報職稱，還讓更多企業職工感受到了政策的好處，增強了自我提升的動力。”

作為生產中心負責人，劉東勇的技術水平在業內有口皆碑。他帶領團隊協調解決了179項設備機械、電氣安裝等方面的問題，協調完成188項基礎建設問題變更，完成17項生產管理制度和15項安全管理制度，還研發制作了自動拉毛機、模具校正裝置，組織完成了130多項技術創新改造，取得了7項專利，幫助公司實現了產能產效的翻倍。2020年，劉東勇所在團隊還榮獲了山東省職工優秀技術成果三等獎、臨沂市首屆“市長杯”工業設計大賽優秀獎。

正是因為有這樣技術過硬的帶頭人，山東城開遠大裝配式建筑有限公司近年來獲得了山東省“專精特新”中小企業、省級裝配式建筑產業基地、國家高新技術企業、中國綠色建材產品獲證企業和中國商品混凝土行業最佳品牌示范企業等榮譽稱號。

雖然劉東勇一直以來都做出了很大的貢獻，但由于他的資歷和工齡等方面的限制，一直沒有機會參加職稱晉升，更不用說拿到高級職稱了。

然而，機會終于在2022年到來了。在那一年的10月，省人社廳頒布了《關于印發創新專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業職稱評審機制若干措施的通知》，該通知規定，企業內表現突出、取得原創性科技成果、作出重大貢獻的優秀工程技術人才，只要得到企業董事長或研發團隊技術帶頭人的署名舉薦，即可直接申報工程技術系列的高級職稱，而不受原有職稱資格、學歷、工作年限、繼續教育等條件的限制。

因此，劉東勇抓住了這個機會，順利地通過了“舉薦制”評審程序，擺脫了資歷和工齡的限制，獲得了高級職稱，成為費縣第一批受益的企業技術員之一。

劉東勇取得高級職稱的成功經驗對其他專業技術人員具有示范意義。企業內部提高專業技術人員的職稱資格，能夠大大提升他們的認同感和歸屬感，進而激發他們更加積極地工作。在2022年的各個職稱評審中，費縣共有5名“專精特新”職工通過“舉薦制”申報高級職稱，另外還有65名職工成功越級申報中級職稱，這充分說明了這種職稱評審機制的實效性。