職稱越來越受到人們的追捧，參加職稱評審的人數也越來越多。最近幾年職稱評審制度也一直在改革，職稱的相關政策制度也是一直在微調。很多人覺得職稱制度沒有公平性可言，今天我們就重點聊一聊職稱評審的公平性問題，看看到底是不是沒有公平性。對于現在的職稱制度來說，是沒有辦法大變革的，但是要說完全沒有公平性還不至于，暫時也只能做到相對的公平。

首先咱們先來說說職稱評審是否有潛規則，其實肯定是有的，但是并沒有大家想象得那么嚴重。很簡單的道理，當兩個人的材料放在領導面前，各方面條件都差不多的情況下，那么領導的意見就很重要了，多加一分少加一分就是完全不同的結果，這個時候領導會幫誰呢?那肯定是跟自己所有關系，或者平時關系比較好的人。這就是潛規則，所以平時跟領導搞好關系，錯不了，肯定是有利的。

另外還有一點需要注意的是名額問題，這點在教育行業尤為明顯，你再優秀，也得先有名額，才能去參加，名額越少競爭越大，甚至有些同事會為了一個名額反目成仇，所以名額才是阻礙自己評審的一大因素，這個名額給誰不給誰，怎么競爭，有什么規則。其實都是需要單位考慮的問題，這里面也會出現一定的貓膩，首先自己的實力不能太差，另外有一定的業績條件，該有的獎項要有，該走的人脈關系也要走，對于很多行業，領導除了會考慮實力，還會考慮到年齡，資歷等因素，這其實也是傾向性很重的方面。

那么職稱應該如何去體現自己的公平性呢?其實需要所有制度公開透明，特別是對于國家其實只給了一個框架，很多內容是各地區各行業自己添加的。增加投訴反饋機制，讓基層問題的投訴更加有效率，增加專業性的占比，也是一個不錯的選擇。