各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，鹽南高新區(qū)組織人事部，市各有關部門(單位)：

為深入貫徹落實《中共鹽城市委人才工作領導小組2022年工作要點》關于“實施卓越工程師培育行動”的有關要求，加快培養(yǎng)建設一支適應我市重點產業(yè)鏈發(fā)展要求的高素質專業(yè)技術人才隊伍。經研究，決定在全市范圍開展卓越工程師培育行動?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、總體目標

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣“沿海地區(qū)高質量發(fā)展排頭兵”目標定位，聚焦晶硅光伏、風電裝備、不銹鋼、動力電池、大氣污染防治設備等5條地標性產業(yè)鏈，精密結構件、印制電路板、石油機械、糧油果蔬加工等8條優(yōu)勢產業(yè)鏈，光電顯示、集成電路、工業(yè)互聯(lián)網等10條潛力產業(yè)鏈，計劃年內遴選400名左右工程技術人才作為卓越工程師培養(yǎng)對象，建成我市首批卓越工程師培養(yǎng)對象人才庫，為建設一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有過硬技術創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題的卓越工程師隊伍培養(yǎng)潛在人才資源。

二、基本原則

(一)圍繞中心，服務大局。堅持以全市23條產業(yè)鏈發(fā)展為著力點，以建成卓越工程師培養(yǎng)對象人才庫為切入點，壯大我市卓越工程師隊伍，為重點產業(yè)發(fā)展提供智力支持。

(二)聚合資源，強化支持。樹立卓越工程師重點發(fā)展理念，在工作舉措方面突出摸排、培育、引進、貫通發(fā)展等全方位的支持。

(三)以用為本，突出實效。圍繞用好用活卓越工程技術人才，不斷改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)在培育中的主體作用，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動產業(yè)鏈向中高端發(fā)展。

三、推進措施

(一)開展人才摸排建庫。圍繞全市23條產業(yè)鏈相關單位，開展具有培養(yǎng)潛力的工程技術人才摸底工作，由企業(yè)提供初步人選信息，經市職稱辦及各縣(市、區(qū))職稱部門審核后，擇優(yōu)遴選納入卓越工程師培養(yǎng)對象人才庫，動態(tài)調整，作為后續(xù)培育的重要基礎。

(二)開辟職稱綠色通道。對入庫對象著重從技術創(chuàng)新能力、解決工程難題、工作成果實績等方面進行考量，破除學歷、資歷、論文、獎項等條件限制，經遴選進入人才庫中特別優(yōu)秀的卓越工程師培養(yǎng)對象，優(yōu)先推薦參加省急需緊缺高層次人才高級職稱考核認定。

(三)暢通職業(yè)雙向發(fā)展。深化貫通工程技術領域高技能人才與專業(yè)技術人才發(fā)展通道，對已獲得高級技師職業(yè)技能等級的技能人才，確實優(yōu)秀的亦可納入卓越工程師培養(yǎng)人才信息庫，鼓勵工程技術人才走高級技師、高級工程師，“雙師型”雙向發(fā)展道路。

(四)組織研修培訓提升。繼續(xù)推行我市專業(yè)技術人員知識更新工程，積極組織卓越工程師培養(yǎng)對象參加國家、省、市各類高級研修項目，著重培養(yǎng)人才創(chuàng)新精神、奉獻精神，提升理論水平、專業(yè)能力。鼓勵和支持卓越工程師參加各種學術會議和學術交流活動，開展交流與合作。

四、培養(yǎng)對象

1.45周歲以下(1977年1月1日以后出生)，具備高級及以上職稱的工程技術人才;

2.40周歲以下(1982年1月1日以后出生)，具備中級職稱的工程技術人才;

3.40周歲以下(1982年1月1日以后出生)，具備高級技師職業(yè)技能等級的優(yōu)秀技能人才，納入中級培養(yǎng)對象。

五、有關要求

各地、各部門(單位)要高度重視，精心部署，認真做好遴選入庫工作。推薦人員花名冊請于2022年7月10日前報送鹽城市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理處，同時將材料電子版發(fā)送到指定郵箱。

聯(lián)系人：黃欣球，聯(lián)系地址：鹽城市世紀大道19號市城投商務樓7樓738房間。