我們都知道，獲得職稱證書后是有很多福利好處的，比如很多地區(qū)對于有職稱的人員都是有補貼優(yōu)待政策的。不過大部分地區(qū)的優(yōu)待政策都是面向的中級職稱以上的人員，但是今天我們說的補貼政策是面向初級職稱人員的。

廣東省東莞市前幾天發(fā)布了《2022年東莞市新時代新引進創(chuàng)新人才綜合補貼(松山湖本科、初級職稱)申報公告》，下面我們看看具體的申請要求。

面向人員

這次人才政策是東莞市限定用人單位2017年1月1日至2021年12月31日新引進的具有全日制本科或初級職稱的人才。

補貼要求

要求是在2017年1月1日至2021年12月31日引進東莞市。且與東莞市限定用人單位簽訂3年或以上勞動合同，在該單位工作并依法繳納社會保險滿1年。

補貼標準

對應的人員是全日制本科或初級職稱即可。

在限定用人單位工作的，可以一次領取1.5萬；在市級“倍增計劃”試點企業(yè)工作的，可以一次領取3萬。

如何領取

符合條件的申請人，需要準備好相關材料，交由單位確認無誤并加蓋公章后。登錄“東莞智慧人才服務平臺”門戶服務網站提交申請材料等待審核即可。

這次補貼和以往相比，限制了申報人的公司，但同樣的降低了其他方面的門檻。更重要的是，在此次要求中，對標了初級職稱和本科生。

讓部分初始學歷并不優(yōu)異但后續(xù)水平提升的人員也能獲得對應的補貼。

所以說，想要提升自己，職稱的含金量有目共睹，與其糾結于其他，不如趁著工作之余把職稱申報了，給自己留有更大的余地。