職稱評(píng)審對(duì)個(gè)人和企業(yè)都有什么好處？ 每年的職稱評(píng)審都有很多人申報(bào)，現(xiàn)如今職稱評(píng)審的要求也越來(lái)越高，但還是有很多人為了評(píng)上職稱而擠破了頭！那么申報(bào)職稱對(duì)個(gè)人和企業(yè)有什么好處？一起來(lái)看下吧！

職稱評(píng)審對(duì)學(xué)歷的要求

助理級(jí)職稱：全日制專科3年或本科1年;非全日制專科4年或本科2年。

中級(jí)職稱：全日制專科7年或本科5年;非全日制專科8年，或本科6年。

副高級(jí)職稱：本科畢業(yè)10年或全日制大專畢業(yè)13年且有后修本科學(xué)歷2年。

職稱對(duì)個(gè)人和單位的作用：

01 個(gè)人方面

1.積分落戶

很多在大城市打工的人，都會(huì)想要入戶該城市，幾乎一線城市都實(shí)行了職稱積分落戶政策。對(duì)于擁有職稱證書的申報(bào)人，就能通過(guò)積分加分的方式增加入戶積分，提高積分入圍成功率。甚至有些城市能通過(guò)職稱證書直接申請(qǐng)入戶!

2.升職加薪補(bǔ)貼

獲取職稱證書之后，不僅能提升薪資，還能享受對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才的補(bǔ)貼。

3.事業(yè)晉升

擁有職稱證書就能跳槽到更好的崗位，擁有更高的薪資待遇!

4.退休金提高

養(yǎng)老金的計(jì)算方式主要與參保人的累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、個(gè)人賬戶、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY等方面有關(guān)。具備職稱證書的人群，往往能夠比沒(méi)有職稱證書的人收入更高。薪資提高了，那么社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)自然也就更高了。由此可見(jiàn)職稱已經(jīng)在間接提升你的養(yǎng)老金。

02 企業(yè)方面

1.企業(yè)招投標(biāo)

看一個(gè)企業(yè)的實(shí)力資質(zhì)如何，首先就要看是否兼?zhèn)淙瞬藕妥C書，企業(yè)需要發(fā)展生存就需要有項(xiàng)目，業(yè)績(jī)需要項(xiàng)目，項(xiàng)目需要資質(zhì)，都是緊密相關(guān)的。企業(yè)想要獲得項(xiàng)目，招投標(biāo)繞不開職稱，職稱人數(shù)將影響招投標(biāo)結(jié)果。

2.證書判斷人才

企業(yè)在招聘的時(shí)候，怎樣在短短幾分鐘內(nèi)判斷一個(gè)面試者是不是人才?看證書!職稱證書就是最可靠的保證!企業(yè)從中級(jí)職稱證書上就能判斷這個(gè)人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@是獲取職稱認(rèn)可的前提條件。

3.資質(zhì)升級(jí)和辦理

資質(zhì)辦理是需要一定數(shù)量的具備職稱證書的人才，企業(yè)員工具有職稱有利于企業(yè)資質(zhì)辦理、維持、升級(jí)。

4.建立人才梯隊(duì)

儲(chǔ)備相關(guān)人才梯隊(duì)，為人才成長(zhǎng)提供有利條件，最大程度降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才的流失(如離職、跳槽、傷亡等)給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

5.激勵(lì)員工

通過(guò)評(píng)審職稱，可以選拔和任用人才，同時(shí)能夠激勵(lì)員工上進(jìn)，給員工更大的發(fā)展空間，有利于員工更好的工作，在技術(shù)上取得進(jìn)步，形成良性循環(huán)，提升企事業(yè)單位的整體實(shí)力。