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教師職稱晉升讓很多人寒了心,干脆放棄職稱評(píng)審!

教師職稱晉升讓很多人寒了心,干脆放棄職稱評(píng)審!每年教師職稱評(píng)審總是幾家歡喜幾家愁,有人為此淚灑胸襟,有人為此痛不欲生,而能夠歷盡艱辛終于趟過(guò)了這條鴻溝為數(shù)很少的幾個(gè)人也是苦盡甘來(lái),感慨萬(wàn)分。

為此許多教師為了讓自己能夠不再因此嘔心瀝血,費(fèi)盡心機(jī),干脆不再積極主動(dòng)的爭(zhēng)取這個(gè)機(jī)會(huì)了,徹底放棄了,工作也佛系躺平了,甚至失去了工作的積極性和進(jìn)取的欲望,這實(shí)際上是一種很悲哀危險(xiǎn)的信號(hào)。

大家都知道,教育來(lái)不得半點(diǎn)糊弄和懈怠,一個(gè)好教師他直接影響的是一個(gè)群體學(xué)生的成長(zhǎng),如果這個(gè)教師自身都不思進(jìn)取,混天度日,更談不上對(duì)學(xué)生的教育與影響了,只要不起到反面作用就不錯(cuò)了?! ?/p>

造成這種局面的原因何在呢?就是因?yàn)槁毞Q晉升讓教師徹底寒了心。每年的職稱評(píng)審名額太少,如今各地基本實(shí)行的是退一補(bǔ)一的政策,就是說(shuō)你所在學(xué)校有幾個(gè)高級(jí)職稱退休讓出幾個(gè)名額,其他夠條件的人才可以有晉升機(jī)會(huì)。

可是這種機(jī)會(huì)并不多,不是每個(gè)學(xué)校每年都可以有人退休。

既然教師職稱評(píng)審機(jī)會(huì)這么少,教師因?yàn)槁毞Q評(píng)審生出這么多的是是非非,何不試行行政機(jī)關(guān)單位公務(wù)員實(shí)行的職級(jí)并行制度呢!

如今公務(wù)員職級(jí)并行制度的落實(shí)確實(shí)調(diào)動(dòng)了一部分難以有上升空間的人的積極性,即使職數(shù)不夠,完全可以走虛職晉升的渠道,許多公務(wù)員工作年限夠了,而且年度考核稱職,各項(xiàng)條件符合職級(jí)并行要求,經(jīng)過(guò)組織層層推薦考察公示后,也可以與實(shí)職公務(wù)員享受同等待遇,包括車(chē)補(bǔ)等方面的福利,只是基礎(chǔ)工資稍低于實(shí)職公務(wù)員,在政治上沒(méi)有實(shí)權(quán)而已,但這并不影響他們工作的積極性,反而成了促進(jìn)他們繼續(xù)努力工作的快車(chē)道,因?yàn)槁毤?jí)并行后面還有許多的職級(jí)吸引他們繼續(xù)努力,人往高處走,水往低處流這是非常符合人的心理需求的?! ?/p>

前段時(shí)間, 行政機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員也開(kāi)始實(shí)行了職級(jí)并行政策,還讓許多年輕人因?yàn)閱挝宦殧?shù)限制,被壓下了的希望再一次升起,工資也上去,工作積極性也激發(fā)出來(lái)了。

事實(shí)證明,事業(yè)單位職級(jí)并行政策其實(shí)就是對(duì)大家起到了一個(gè)很好的促進(jìn),讓許多人重新煥發(fā)了生機(jī),努力工作,為進(jìn)一步晉升創(chuàng)造條件。

其實(shí)教育系統(tǒng)也完全可以參照這個(gè)政策,對(duì)一些條件達(dá)到晉升高一級(jí)職稱的教師試行職稱并行制度,只要與實(shí)質(zhì)性職稱取得的工資待遇稍有區(qū)別,低于一定的比例這樣也是很不錯(cuò)的一個(gè)改革措施,最起碼不要讓那些條件達(dá)到,卻因?yàn)槊~有限,論資排隊(duì)的現(xiàn)象得以緩解。

如果有職稱晉升名額,就可也讓這些人優(yōu)先進(jìn)入實(shí)質(zhì)性職稱評(píng)審行列。這樣的做法既緩解了評(píng)審職稱的壓力,又增強(qiáng)了大部分教師的工作積極性,讓他們看到希望,勞有所獲,避免因評(píng)不上職稱而產(chǎn)生懈怠失望的工作情緒,影響教育教學(xué)工作,這樣一舉兩得何樂(lè)不為呢?  

改革正在各行各業(yè)如火如荼的進(jìn)行,作為一個(gè)不可或缺的行業(yè),從業(yè)人數(shù)如此之多,需求量不斷劇增的教師隊(duì)伍,吸引他們的不僅僅只是加幾個(gè)工資的事情,更多的是要調(diào)動(dòng)他們從事這個(gè)行業(yè)的積極性和主動(dòng)性,以及對(duì)這項(xiàng)事業(yè)給予的希望和期盼。

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