目前部分地區，陸續出臺了關于外賣、快遞等新興行業的職稱評審和評定工作，并進一步配備了專門申報條件和相關事項。說明從行業的創新角度來看，有越來越多的行業受到社會認可。針對傳統型醫生、和教師評定人員固定 、方式和形式的老舊，導致評審熱情不高，等諸多情況，給予以下調整意見!

一是關于下放職稱評審自主權，暢通新型研發機構人才評審通道的問題。近年來，按照黨中央、國務院決策部署，人社部全面深化專業技術人員職稱制度改革。以品德能力業績為導向，進一步破除“四唯”傾向，推動構建國家標準、地方標準、單位標準相銜接的科學標準體系。堅持“誰用人、誰評價”，加大力度下放職稱評審權限，推動用人單位自主評審。積極暢通各類人才職稱評審渠道。

二是關于改革完善國家實驗室人事管理制度和博士后的相關問題。近年來，按照黨中央、國務院決策部署，人社部積極穩妥推進事業單位人事制度改革，會同行業主管部門分類完善事業單位人事管理制度。一是指導國家實驗室穩妥做好人員“單聘”“雙聘”等工作。二是繼續指導相關部門做好崗位設置管理，優化崗位結構，建立健全崗位動態合作機制。三是增大國家實驗室等招收博士后的自主權。