最近，河北、吉林、山東等多地農(nóng)民通過新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定并獲得相應(yīng)職稱，這些新聞經(jīng)媒體宣傳后引發(fā)社會的廣泛關(guān)注。種地也能評職稱?農(nóng)民拿到相應(yīng)職稱要滿足什么樣的條件?給農(nóng)民評職稱有什么用?在大眾的普遍觀念里，一般只有企事業(yè)單位和高校內(nèi)部從事教學(xué)、研究的人員才會參與專業(yè)技術(shù)職稱評定，現(xiàn)在，面朝黃土背朝天、在田間地頭勞作的農(nóng)民居然也能獲得專業(yè)技術(shù)職稱，這成為打破公眾刻板認(rèn)知的新鮮事。

事實(shí)上，早在2017年多地就開始醞釀為農(nóng)民評職稱。2017年7月，浙江省提出打破戶籍、地域、身份、人事關(guān)系等制約，將新型職業(yè)農(nóng)民納入農(nóng)業(yè)系列職稱的評審范圍。2018年中央一號文件指出，“大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，鼓勵(lì)各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點(diǎn)” 。2019年10月，人社部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部印發(fā)《關(guān)于深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，就專業(yè)設(shè)置、評價(jià)渠道、評審權(quán)限、建立綠色通道等方面均做出了調(diào)整。例如明確提出，對長期扎根基層一線、作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求，激勵(lì)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人員扎根基層、建功立業(yè)。

與給農(nóng)民評職稱相對應(yīng)，“農(nóng)民”一詞也被賦予新的含義，變得越來越不僅是傳統(tǒng)意義上的一種“身份”，而成為主動選擇的“職業(yè)”。如2022年版的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，在2015年版的基礎(chǔ)上，將農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員和農(nóng)業(yè)經(jīng)理人等都納入大典當(dāng)中。在兩版大典中，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員也均在其中。可以預(yù)見，隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的快速推進(jìn)，未來新型職業(yè)農(nóng)民將成為更多人的職業(yè)選擇。

農(nóng)民成為一種職業(yè)選擇、農(nóng)民可以評職稱，這是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化快速推進(jìn)帶來的現(xiàn)實(shí)需要。伴隨科技在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中深度運(yùn)用，越來越多農(nóng)民脫離田間勞作，開始與機(jī)器設(shè)備、智慧生產(chǎn)打交道。如在蔬菜生產(chǎn)領(lǐng)域，利用智能溫室大棚控制系統(tǒng)從事蔬菜種植逐步變得流行。在智慧溫室內(nèi)，氣溫、濕度、土壤鹽堿度、二氧化碳濃度等多項(xiàng)數(shù)據(jù)都能實(shí)現(xiàn)24小時(shí)監(jiān)控，何時(shí)打藥、何時(shí)澆水、何時(shí)采摘，都由控制智慧溫室的“農(nóng)業(yè)大腦”決定，農(nóng)民通過智能端就能可以掌控生產(chǎn)全過程。在不少農(nóng)業(yè)大省，智慧農(nóng)業(yè)灌溉系統(tǒng)已經(jīng)上線，根據(jù)植物種類、土壤類型以及光照等情況，智能系統(tǒng)能自動感測到什么時(shí)候需要灌溉、灌溉多長時(shí)間，智能系統(tǒng)可以還自動開啟灌溉、關(guān)閉灌溉。利用衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)，農(nóng)機(jī)可以實(shí)現(xiàn)自動駕駛，農(nóng)用無人機(jī)可以播種、噴藥、灌溉……越來越“酷炫”的農(nóng)業(yè)科技，需要培養(yǎng)和造就一大批有知識、懂技術(shù)、善管理的新型職業(yè)農(nóng)民。

給農(nóng)民評職稱，可以鼓勵(lì)更多高素質(zhì)的新型職業(yè)農(nóng)民扎根農(nóng)村、深耕農(nóng)業(yè)。職稱評定是對于職業(yè)農(nóng)民的一種認(rèn)可，有助于提高其個(gè)人榮譽(yù)感、社會地位認(rèn)同感。由于工作辛勞、收入低等原因，大量青壯年農(nóng)民脫離農(nóng)業(yè)、農(nóng)村，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)優(yōu)質(zhì)勞動力流失;另一方面，涉農(nóng)專業(yè)生源不足，涉農(nóng)畢業(yè)生不愿從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，影響著新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍的發(fā)展壯大。想要留住人才、吸引人才，一方面應(yīng)扎扎實(shí)實(shí)提高農(nóng)民收入，另一方面應(yīng)提升農(nóng)民的職業(yè)形象。給農(nóng)民評職稱，既是對農(nóng)民職業(yè)化的一種官方認(rèn)證，也是對農(nóng)民專業(yè)技術(shù)水平的肯定與褒獎(jiǎng)，有利于讓全社會形成重視農(nóng)民、尊重農(nóng)民的良好氛圍。

對農(nóng)民專業(yè)技能的認(rèn)定，不應(yīng)僅僅停留在一紙證書上，還應(yīng)當(dāng)給農(nóng)民帶來實(shí)實(shí)在在的收益，這樣才會吸引更多的農(nóng)業(yè)人才參與農(nóng)民職稱評定，帶動更多農(nóng)業(yè)技術(shù)人員提升能力素質(zhì)，爭做優(yōu)秀人才，真正發(fā)揮出職稱評定激勵(lì)人才、培育人才的作用。在各地實(shí)踐中，獲得相應(yīng)職稱的農(nóng)民已經(jīng)享受到了一定的優(yōu)惠政策。如山東東營市為獲取初級、中級、高級職稱的農(nóng)民分別發(fā)放一次性補(bǔ)助3000元、5000元、8000元;吉林省對獲評者給予連續(xù)五年的資金獎(jiǎng)勵(lì)和各項(xiàng)補(bǔ)貼。此外，河北、湖北等地還優(yōu)先推薦此類人才參與各類評選、評優(yōu)活動，鼓勵(lì)他們中條件適宜者優(yōu)先興辦農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)營型實(shí)體企業(yè)。農(nóng)民評上職稱，僅僅是一個(gè)起點(diǎn)，接下來應(yīng)為他們創(chuàng)造條件，給予技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目合作、銀行貸款等方面的政策優(yōu)惠，充分釋放這些“土專家”“田秀才”的聰明才智，激發(fā)鄉(xiāng)村振興一線人才活力。

構(gòu)建農(nóng)業(yè)強(qiáng)國、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，離不開人才。未來應(yīng)通過職稱評定等激勵(lì)措施，鼓勵(lì)更多優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人員扎根基層、深耕一線，在鄉(xiāng)村振興的廣闊天地里大展身手，成為建設(shè)農(nóng)業(yè)強(qiáng)國的“頂梁柱”。