“海門以人才創(chuàng)新能力作為評價(jià)人才的價(jià)值導(dǎo)向，更激發(fā)了我們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。”日前，記者走進(jìn)位于海門區(qū)臨江新區(qū)的澳斯康生物(南通)股份有限公司，企業(yè)工藝開發(fā)執(zhí)行總監(jiān)藺智勇對記者說。

作為蘇中蘇北地區(qū)唯一的江蘇省“率先開展人才發(fā)展現(xiàn)代化建設(shè)試點(diǎn)地區(qū)”，近年來，海門區(qū)出臺系列人才新政。尤其值得一提的是，該區(qū)率先在長三角地區(qū)提出“頂尖人才來海創(chuàng)業(yè)免評審”“企業(yè)自評專家”“全職高薪人才項(xiàng)目申報(bào)突破年齡、職稱、學(xué)歷限制”等政策。在人才評價(jià)機(jī)制方面，海門切實(shí)破除“唯年齡、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”“四唯”傾向，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的多維評價(jià)體系，并分類制定針對各行業(yè)、各層次及產(chǎn)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。

只有大專學(xué)歷的趙鐘星是韓國新材料專家，當(dāng)升材料科技公司以200萬元年薪引聘其為企業(yè)研發(fā)，他很快突破了新材料量產(chǎn)工藝的4項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)，攻克了高鎳材料多項(xiàng)行業(yè)難題，海門區(qū)還給予其100萬元的政府創(chuàng)新資助。如今，“不唯年齡、不唯職稱、不唯學(xué)歷、不唯獎項(xiàng)”的人才評價(jià)體系，已成為海門區(qū)招才引智的金字招牌。

藺智勇?lián)碛?7年的生物醫(yī)藥企業(yè)工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，曾在國內(nèi)知名企業(yè)就職。他曾主導(dǎo)開發(fā)的工藝項(xiàng)目中，已有4個(gè)單克隆抗體產(chǎn)品上市，1個(gè)重組蛋白上市(獸藥)，在工藝開發(fā)方面擁有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)。去年上半年，藺智勇從蘇州的一家藥企來到澳斯康，不到半年時(shí)間，擁有碩士學(xué)歷的他便被推薦參與了東洲英才“創(chuàng)新類人才”的評選。以往，參與這類人才評選的一般需具有博士學(xué)位。

“《東洲英才改革實(shí)施辦法》中有‘企業(yè)全職引進(jìn)的創(chuàng)新人才，符合一定條件的，申報(bào)時(shí)可不受年齡、學(xué)歷限制’。”海門區(qū)委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長楊江華表示，科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制歸根到底是為了有效甄別人才、高效激勵人才、充分釋放人才活力。

“這個(gè)人才評價(jià)體系非常好，讓我們這些一直臨床研究的科研人員享受到了政策紅利。”海門生原干細(xì)胞科技有限公司的創(chuàng)始人是原第二軍醫(yī)大學(xué)轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)中心執(zhí)行主任劉厚奇教授，20年來，他一直深耕人體干細(xì)胞的分化機(jī)制與臨床疾病治療的基礎(chǔ)與應(yīng)用研究，共獲得國家干細(xì)胞重大研究計(jì)劃、973計(jì)劃、國家自然基金、上海市重點(diǎn)科研項(xiàng)目等近20項(xiàng)、發(fā)表科學(xué)論文100余篇、獲得國家專利10余項(xiàng)。2018年，他退休后決定成立公司繼續(xù)進(jìn)行人體干細(xì)胞臨床轉(zhuǎn)化研究。而當(dāng)年，像劉厚奇這樣的資深專家學(xué)者仍面臨著人才引進(jìn)政策的“年齡”坎。

面對上海一園區(qū)提出的嚴(yán)苛條件，海門區(qū)對劉厚奇拋出了橄欖枝，不僅提供了部分初始創(chuàng)業(yè)資金，還有三年免租等優(yōu)惠政策，并協(xié)助他申報(bào)了東洲英才、市江海英才、省雙創(chuàng)人才等。“企業(yè)的快速落地為我們的項(xiàng)目推進(jìn)大大節(jié)約了時(shí)間。”劉厚奇告訴記者，目前，他的人體干細(xì)胞轉(zhuǎn)化項(xiàng)目已處于臨床實(shí)驗(yàn)階段。

體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。近年來，海門區(qū)重點(diǎn)探索建立了“頂尖人才”評價(jià)直推機(jī)制、人才評價(jià)貫通機(jī)制，推行企業(yè)自評專家機(jī)制，創(chuàng)新重大人才項(xiàng)目容缺評審機(jī)制。鼓勵事業(yè)單位聘用高層次人才實(shí)行市場化薪酬，推動建立人才職稱直聘、破格晉升等制度，建立“一流人才一流待遇，一流貢獻(xiàn)一流回報(bào)”的利益分享和收益機(jī)制，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收入分配機(jī)制。通過不斷完善的人才政策體系、創(chuàng)新人才引育模式、建強(qiáng)人才載體平臺、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，人才集聚效應(yīng)正逐步提升。截至目前，全區(qū)人才總量超過23萬，先后引進(jìn)兩院院士、長江學(xué)者特聘教授等國家頂尖人才76名;入選國家重大人才工程47人，省“雙創(chuàng)計(jì)劃”人才91名、省“雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”12個(gè);自主培養(yǎng)國家“萬人計(jì)劃”專家5名。