近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》，持續(xù)深化職稱制度改革，破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題，進一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力?！锻ㄖ窂娬{(diào)，以破“四唯”、立“新標”為突破口，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新成效等多維度的職稱評審標準。實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。推廣代表性成果制度，技術(shù)推廣、高質(zhì)量專利、智庫成果、文藝作品、教案、病例均可作為代表性成果參加職稱評審。減少學歷、獎項等限制性條件，不具備規(guī)定學歷但業(yè)績顯著、貢獻突出的可由專家推薦破格申報等。

職稱評審事關(guān)大眾的利益，是事業(yè)單位干部繞不過的關(guān)卡。過去，提起“職稱”人們唉聲嘆氣。一方面，職稱與晉升和收入掛鉤，不得不評；另一方面，職稱評審又被“唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”以及英語和計算機等所限制。當然，學歷、資歷、論文、獎項是一個人的能力和實績的依據(jù)，但“一刀切”和當作唯一標準就會帶來束縛和不公平。

2017年1月1日起，英語和計算機考試不再作為申報職稱評審的必備條件，這兩項考試徹底與職稱評審松綁。2018年以來，中央出臺文件向“四唯”亮劍，現(xiàn)在又作出職稱評審不得簡單設(shè)立論文數(shù)量要求的決定，這是對職稱評審長期總結(jié)得出的科學結(jié)果，是職稱評審的重大變革，將推動更科學的人才評價機制加快形成，既能維護大多數(shù)人的利益，又能不拘一格降人才，充分激發(fā)人們的積極性，使職稱評審又迎來新的“暖冬”，是參與職稱評審者的福音。