為貫徹落實中央和我省關(guān)于深化職稱制度改革部署要求，進一步加強全省高級職稱評審規(guī)范化管理，根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)和《江蘇省職稱評審管理辦法(試行)》(蘇職稱〔2020〕42號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、充分發(fā)揮各級職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用。

各地區(qū)、各部門、各單位應(yīng)當組建本地區(qū)、本部門、本單位職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對職稱工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，及時就職稱評審工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題提出處理意見建議。省級行業(yè)主管部門要認真履行行業(yè)管理職責(zé)，組建由本部門主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在省專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推進職稱制度改革，嚴格行業(yè)職稱評審組織管理和監(jiān)督檢查。

二、健全高級職稱評審委員會核準備案管理制度。

高級職稱評審委員會由省專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準備案，未經(jīng)核準備案，不得自行組建職稱評審委員會。高級職稱評審委員會備案有效期為3年，有效期屆滿應(yīng)當重新核準備案，屆滿未重新核準備案的，不得自行開展職稱評審工作。高級職稱評審委員會應(yīng)嚴格按照核準的職稱系列(專業(yè))、層級和人員范圍開展職稱評審工作，超范圍開展的評審結(jié)果一律無效。

三、規(guī)范高級職稱評審委員會組建程序和要求。

各地申請組建高級職稱評審委員會的，應(yīng)按屬地管理原則，由設(shè)區(qū)市職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核并向省專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請。省直部門、單位、社會組織申請組建高級職稱評審委員會的，向省專業(yè)技術(shù)人員職稱(職業(yè)資格)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請。申請組建高級職稱評審委員會的，申請范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具備一定規(guī)模;納入行業(yè)職稱管理范圍的，應(yīng)事先征得省級行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。

四、完善高級職稱評審委員會專家遴選條件。

高級職稱評審委員會組建部門(單位)應(yīng)按照核準的職稱系列或?qū)I(yè)組建評審專家?guī)欤u審專家應(yīng)具有本領(lǐng)域或相近專業(yè)技術(shù)職稱，能夠履行職稱評審工作職責(zé)。按照公平公正和回避原則，擔(dān)任省級行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室組成人員、高級職稱評審委員會經(jīng)辦機構(gòu)工作人員的，一律不得擔(dān)任本領(lǐng)域高級職稱評審專家。已辦理離退休手續(xù)的專家，原則上不再納入評審專家?guī)臁Ρ绢I(lǐng)域做出突出貢獻、學(xué)術(shù)造詣高深、在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽和影響力的高級專家年齡可適當放寬，最高不超過70周歲。

五、加強高級職稱評審委員會專家?guī)旖ㄔO(shè)。

高級職稱評審委員會評審專家?guī)鞈?yīng)強化品德能力要求，專家來源廣泛，專業(yè)分布均衡。評審專家?guī)鞈?yīng)當由具有高級職稱以上的人員組成，其中具有正高級職稱的人員不少于1/2。評審專家?guī)煲话惆魅挝瘑T庫、評審委員庫兩個子庫。主任委員庫應(yīng)當由10名以上本職稱系列(專業(yè))具有正高級職稱、知名度較高的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成。評審專家?guī)烊藬?shù)根據(jù)高級職稱評審委員會評審范圍內(nèi)專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)和規(guī)模等因素綜合確定，面向行業(yè)的高級職稱評審委員會評審專家?guī)烊藬?shù)應(yīng)不少于100人，其中專業(yè)門類較多的評審專家?guī)烊藬?shù)應(yīng)不少于200人;自主評審單位高級職稱評審委員會評審專家?guī)烊藬?shù)原則上不少于50人。各地和自主評審單位組建的高級職稱評審委員會專家?guī)欤镜貐^(qū)、本單位以外的評審專家不得少于20%。

六、建立高級職稱評審委員會評審專家退出機制。

任期內(nèi)辦理退休手續(xù)，或其他原因不能正常履職的，不再擔(dān)任評審專家。受到黨紀、政紀、行政處分的，或存在職業(yè)道德失范、違反職稱評審紀律等行為的，應(yīng)取消評審專家資格;處分影響期內(nèi)不得作為評審專家?guī)烊诉x。高級職稱評審委員備案有效期內(nèi)評審專家?guī)斐霈F(xiàn)缺額的，應(yīng)由組建部門(單位)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組及時提出增補意見，報省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意。高級職稱評審委員會備案有效期滿換屆應(yīng)對評審專家?guī)爝M行調(diào)整，新入庫專家原則上不少于專家?guī)炜側(cè)藬?shù)的1/3。

七、規(guī)范年度職稱評審委員會組建。

高級職稱評審委員會組建部門(單位)組織召開年度職稱評審會議前，應(yīng)當在省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督下，從評審專家?guī)靸?nèi)隨機抽取規(guī)定數(shù)量的評審專家組建年度職稱評審委員會。承擔(dān)正高級職稱評審任務(wù)的評審委員會專家原則上應(yīng)當由具有正高級職稱的人員擔(dān)任。承擔(dān)副高級職稱評審任務(wù)的評審委員會具有正高級職稱的專家原則上不少于1/2。年度職稱評審委員會專家應(yīng)從評審專家?guī)熘谐槿‘a(chǎn)生，人數(shù)應(yīng)為單數(shù)。年度職稱評審委員會設(shè)置主任委員1名，必要時可增設(shè)副主任委員1名。主任委員、副主任委員應(yīng)從主任委員庫中抽取產(chǎn)生，主任委員庫專家任期內(nèi)原則上只能擔(dān)任1次主任委員。抽取的主任委員、副主任委員因故不能參加評審會議的，應(yīng)按規(guī)定程序重新抽取。抽取的評審委員實際參會人數(shù)達不到評審工作要求的，應(yīng)按規(guī)定程序進行增補抽取。

八、切實加強高級職稱評審委員會監(jiān)督管理。

各級職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組要將年度高級職稱評審委員會投票表決前聽取專家評議情況匯報作為必備程序，并及時研究處理有關(guān)事項。各行業(yè)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組、各高級職稱評審委員會組建部門(單位)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時向省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送年度高級職稱評審結(jié)果和年度職稱工作總結(jié)。省人力資源社會保障廳、省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將會同省相關(guān)行業(yè)主管部門適時對全省高級職稱評審委員會工作情況開展檢查評估，建立通報制度，對年度工作完成出色的高級職稱評審委員會予以通報表揚，對年度工作完成不力造成社會不良影響的予以通報批評。