在某些大型國有公司企業(yè)和事業(yè)單位是有資格評(píng)審職稱的，那么就會(huì)有一個(gè)問題，單位內(nèi)部評(píng)的職稱和人社局評(píng)的職稱有什么區(qū)別呢?

首先單從流通性來說，企業(yè)內(nèi)部評(píng)審出來的證書是不能在市面上流程的，其他公司也不會(huì)認(rèn)可，通過企業(yè)內(nèi)部獲得的證書一般只能在企業(yè)內(nèi)部使用，如果換工作的話，一般來說企業(yè)評(píng)的職稱就沒有用了。而參加人社局的職稱評(píng)審的話，含金量就要高很多，這種形式評(píng)下來的證書是基本全國通用的，當(dāng)然難度就要高很多，國家人社局的職稱：國家對(duì)于初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)的要求都是有明確規(guī)定的，包括繼續(xù)教育、論文、業(yè)績等，都是需要去準(zhǔn)備的。

人社局評(píng)的職稱證書由個(gè)人申報(bào)機(jī)構(gòu)或者公司推薦人才申報(bào)，通過這種形式獲取的證書，發(fā)證單位是評(píng)審地人社局，加蓋了人社局的專用章，有的地方直接蓋政府部門公章，有的蓋職改辦的章，有的蓋職稱專業(yè)章，可以用于承接工程項(xiàng)目，安家落戶，升職加薪等用途。

綜上，我們?cè)u(píng)職稱是為了以后的職業(yè)發(fā)展需要，因此我還是建議申報(bào)人社局的職稱更穩(wěn)妥。因?yàn)槿松缇衷u(píng)定的職稱含金量高，社會(huì)流通性好，包括就是以后承接項(xiàng)目上也能用的到，而單位證則達(dá)不到這個(gè)效果。