在某些大型國有公司企業和事業單位是有資格評審職稱的，那么就會有一個問題，單位內部評的職稱和人社局評的職稱有什么區別呢?

首先單從流通性來說，企業內部評審出來的證書是不能在市面上流程的，其他公司也不會認可，通過企業內部獲得的證書一般只能在企業內部使用，如果換工作的話，一般來說企業評的職稱就沒有用了。而參加人社局的職稱評審的話，含金量就要高很多，這種形式評下來的證書是基本全國通用的，當然難度就要高很多，國家人社局的職稱：國家對于初級、中級、高級的要求都是有明確規定的，包括繼續教育、論文、業績等，都是需要去準備的。

人社局評的職稱證書由個人申報機構或者公司推薦人才申報，通過這種形式獲取的證書，發證單位是評審地人社局，加蓋了人社局的專用章，有的地方直接蓋政府部門公章，有的蓋職改辦的章，有的蓋職稱專業章，可以用于承接工程項目，安家落戶，升職加薪等用途。

綜上，我們評職稱是為了以后的職業發展需要，因此我還是建議申報人社局的職稱更穩妥。因為人社局評定的職稱含金量高，社會流通性好，包括就是以后承接項目上也能用的到，而單位證則達不到這個效果。