伴隨現代農業的發展，農民“面朝黃土背朝天”的傳統勞作方式正轉向一門“專業技術活”。為農民評職稱，恰好可以引領社會重新認識農民職業，進而吸引更多年輕人返鄉投身現代農業建設。就此而言，以評定職稱為切入，還要健全一系列激勵舉措，提升職稱評定的“含金量”。

一方面，應圍繞職稱評定完善制度設計，包括細化職稱等級標準，根據不同等級提供相應的福利待遇，比如石家莊對取得中級職稱農民一次性給予2000元獎補，這類做法值得肯定。此外，還要結合崗位等級要求提供專門的技術培訓，引導他們不斷提升技能水平。

另一方面，還要強化制度落實，讓農民真正滿意。要深入農村開展調研，多聽取農民對于評定職稱的建議和意見，結合農民需求和農村實際，完善職稱評定的內容，提升制度的可操作性。讓有“含金量”的職稱評定得到切實“兌現”，相信會推動更多有才干、有本事的新農民涌現。