為深入賈徹落實(shí)中央和江蘇省委省政府關(guān)于深化職稱制度改革和人才分類評(píng)價(jià)改革部署要求，構(gòu)建高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱評(píng)審的“綠色通道”，支持用人單位引才聚才，進(jìn)一步激發(fā)全市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)“人才鏈”和“產(chǎn)業(yè)鏈"的融合發(fā)展，助力打造一個(gè)產(chǎn)業(yè)體系(大健康產(chǎn)業(yè))、四個(gè)特色產(chǎn)業(yè)集群(連工裝備和高技木船舶、汽車零部件和精密制造、化工及祈材籵、光伙和鉅電產(chǎn)業(yè))。根據(jù)《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法(試行)》(蘇人社規(guī)[2018]4號(hào))、《關(guān)于組織開展2023年度高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定工作的通知》(蘇職稱辦[2023]55號(hào))精神，現(xiàn)就做好2023年度泰州市高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定工作通知如下：

—、考核認(rèn)定申報(bào)條件和對(duì)象

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)覺的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國冢憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，學(xué)風(fēng)端正，恪守科研誠信，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，專業(yè)技術(shù)工作方面無不良誠信記錄。

2.在專業(yè)技術(shù)崗位取得的業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)，應(yīng)高千我省現(xiàn)行職稱系列(專業(yè))高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件的破格條件，并得到社會(huì)和業(yè)內(nèi)專家廣泛認(rèn)可。

3.申報(bào)人員所從事行業(yè)，回家有執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入要求的，須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。

(二)高級(jí)職稱考核認(rèn)定是一種特殊的職稱評(píng)價(jià)渠道，是對(duì)現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)體系的有益補(bǔ)充，重點(diǎn)面向連外引進(jìn)的高層次人才、在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和急難險(xiǎn)重任務(wù)中做出突出貢獻(xiàn)的人才以及長期在企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線的專業(yè)技術(shù)人才。申報(bào)人須具備特別突出的品德，能力業(yè)績巳達(dá)到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件的破格條件要求，足以彌補(bǔ)其學(xué)歷、資歷、職稱層級(jí)等方面缺項(xiàng)，能夠支撐其跨系列跨層級(jí)晉升職稱。

(三)高級(jí)職稱考核認(rèn)定是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力業(yè)績的評(píng)議和認(rèn)定，申報(bào)人員須為在職在崗的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)考核認(rèn)定的職稱系列(專業(yè))須與本人現(xiàn)從事專業(yè)相匹配，其能力、業(yè)績成果須與申報(bào)及從事專業(yè)緊密相關(guān)。

(四)在蘇工作的留學(xué)回國人才、港奧臺(tái)地區(qū)人才以及持有外國人來華工作許可證的外籍人才。

(五)為國冢經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，申報(bào)考核認(rèn)定按照《江蘇省高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革實(shí)施方案》(蘇人社發(fā)[2021J132號(hào))執(zhí)行。

二、明確不得申報(bào)考核認(rèn)定的情形

以下情形，不得申報(bào)：

(一)學(xué)歷、資歷等符合要求可以正常申報(bào)職稱評(píng)審的不得申報(bào)(含可以破格1年申報(bào)的)。

(二)國家實(shí)行“考評(píng)結(jié)合"的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(含高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師等職稱系列(專業(yè))不得申報(bào)，我省尚未開展的翻譯、船舶技術(shù)、民用航空技術(shù)、正高級(jí)審計(jì)師等職稱系列(專業(yè))不得申報(bào)。實(shí)行”評(píng)聘合一"的中小學(xué)教師系列、高校教師(含黨校教師)系列(含教育管理)不得申報(bào)。

(三)根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評(píng)審工作的通知》(人社廳發(fā)[2022J60號(hào))和《省人力資源社會(huì)保障廳省職稱辦關(guān)于做好2023年度職稱評(píng)審工作的通知》(蘇職稱辦[2023J45號(hào))文件精神，黨政機(jī)關(guān)交流到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，直接向相應(yīng)專業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱，各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)做好相關(guān)服務(wù)。從今年起，省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定委員會(huì)不再受理黨政機(jī)關(guān)交流到企事業(yè)單位任職人員申報(bào)材料。

(四)公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)、離退休人員(含申報(bào)當(dāng)年達(dá)到退休年齡的)不得申報(bào)。

(五)受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分以及其他桉規(guī)定不得申報(bào)的情形。

三、申報(bào)考核認(rèn)定渠道

(一)個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)。今年考核認(rèn)定申報(bào)采取線上填報(bào)，紙質(zhì)材料線下同步提交的方式。申報(bào)人登錄江蘇人才服務(wù)云平臺(tái)人才服務(wù)點(diǎn)擊首頁“云辦事-職稱“欄目，在線如實(shí)填報(bào)相關(guān)申報(bào)信息、各項(xiàng)佐證材料及《專冢或領(lǐng)導(dǎo)推薦意見》，上傳藍(lán)底彩色2寸證件照(500kb以內(nèi))。信息填報(bào)成功后，通過系統(tǒng)導(dǎo)出自助下載打印《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定申報(bào)表》(兩份)。網(wǎng)上申報(bào)時(shí)間截止2023年8月18日17:00,逾期系統(tǒng)將關(guān)閉提交功能，不得補(bǔ)報(bào)。市(區(qū))人社部門(市直行政主管部門)要主動(dòng)為在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才、外籍人員在線申報(bào)提供好服務(wù)。

(二)單位審核公示。申報(bào)人員所在單位須認(rèn)真核對(duì)申報(bào)材料是否真實(shí)、與網(wǎng)上填報(bào)上傳信息是否一致。申報(bào)材料中的復(fù)印件需由單位審核人簽名并加蓋單位公章。審核通過后，申報(bào)人員所在單位須進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，無異議后方可申報(bào)，申報(bào)材料中須附申報(bào)人員所在單位公示情況的完整材料，公示期間反映的有關(guān)問題要及時(shí)核查并按有關(guān)規(guī)定處理。公示結(jié)束后，于8月25日前按屬地管理原則將申報(bào)材料報(bào)市(區(qū))人社部門(市直報(bào)行政主管部門)。

(三)市(區(qū))人社部門(市直行政主管部門)復(fù)核。市(區(qū))人社部門(市直行政主管部門)須線上線下同步對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，重點(diǎn)審核申報(bào)人員是否具備申報(bào)條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效性、核對(duì)紙質(zhì)材料與網(wǎng)上填報(bào)材料是否一致等。確認(rèn)無誤、在線審核通過后，在《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定申報(bào)表》相應(yīng)欄目蓋章，于8月31日前統(tǒng)一報(bào)送泰州市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處(洪澤湖路66號(hào)，1201、1202室)。市人社局不直接受理申報(bào)人員個(gè)人報(bào)送的紙質(zhì)申報(bào)材料。

各地各部門(單位)報(bào)送紙質(zhì)材料時(shí)，須同步上報(bào)《高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定申報(bào)人員一覽表》(附件5)1份及其電子文檔。

四、申報(bào)考核認(rèn)定材料

(一)申報(bào)考核認(rèn)定需要的紙質(zhì)材料

1.《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定申報(bào)表》(附件l)一式2份(通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)導(dǎo)出后自行打印)。

2.申報(bào)人員身份證(護(hù)照)復(fù)印件，外國人來華工作許可證(外籍人才)復(fù)印件等證明材料。

3.申報(bào)人員取得的為教育主管部門認(rèn)可的最高學(xué)歷、學(xué)位證書，現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)資格(職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí))證書和相應(yīng)準(zhǔn)入執(zhí)業(yè)資格證書等(復(fù)印件)。

4.申報(bào)人員任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)取得的代表性、標(biāo)志性成果等業(yè)績材料。包括：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來取得的獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)I稱號(hào)證書等，入選人才工程、主持的科研項(xiàng)目、授權(quán)的發(fā)明專利、標(biāo)志性論著以及其他相關(guān)證明材料(復(fù)印件)。

5..申報(bào)人員所在單位出具的公示情況報(bào)告(須加蓋單位公章)。

6.繳費(fèi)證明;如須開具發(fā)票，填寫發(fā)票信息表(附件4)。

(二)材樸填寫裝訂要求

1.申報(bào)材料由本人負(fù)責(zé)整理，填寫的內(nèi)容及所提供的申報(bào)材料均須真實(shí)準(zhǔn)確。其中，申報(bào)職稱系列(專業(yè))和名稱請(qǐng)參考《高層次和緊缺急需人才考核認(rèn)定高級(jí)職稱名稱對(duì)應(yīng)表》(附件2)。

2..為避免申報(bào)材料遺失或涓審，提高申報(bào)材料規(guī)范度和工作效率，報(bào)送材料中的2~5須分類排序裝訂成冊(cè)，按要求填寫申報(bào)材料袋封面(附件3)，粘貼在個(gè)人材料袋上。

3.報(bào)送材料中的2~5均僅提供復(fù)印件，考核認(rèn)定結(jié)束后材料一律不退回，保存一年后銷毀。通過考核認(rèn)定的人員，《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定申報(bào)表》按報(bào)送渠道退回。

(三)其他說明

1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的資歷(任職年限)截止時(shí)間為2022年12月31日，申報(bào)人員取得的業(yè)績成果材料截止時(shí)間為網(wǎng)上申報(bào)時(shí)間。

2.申報(bào)高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定人員，繼續(xù)教育不作硬性要求。

3.申報(bào)人員在《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定申報(bào)表》填寫代表性、標(biāo)志性成果時(shí)，應(yīng)主要填寫應(yīng)用效果，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等內(nèi)容，并提供佐證材料。

4.實(shí)行考核認(rèn)定申報(bào)誠信承諾制度。申報(bào)人填寫申報(bào)材料時(shí)同時(shí)簽訂《個(gè)人承諾書》，承諾所提供的個(gè)人基本信息、相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等參評(píng)材料真實(shí)可靠，承諾如有不實(shí)或隱瞞自愿接受因失信行為帶來的各項(xiàng)處罰。對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的專業(yè)技術(shù)資格，一經(jīng)查實(shí)，由省人社廳予以撤銷。失信行為記入誠信檔案庫，并報(bào)送省信用信息共享平臺(tái)，記錄期為3年，記錄期從發(fā)文撤銷之日起算。

5.嚴(yán)格用人單位申報(bào)審核主體責(zé)任。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，包庇縱容弄虛作假、出具虛假證明，人社部門將對(duì)相關(guān)單位和直接負(fù)責(zé)的主管人員及其他直接責(zé)任人員予以通報(bào)批評(píng)并責(zé)令采取補(bǔ)救措施，情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

6.推薦專家撰寫推薦意見時(shí)須實(shí)事求是、客觀公正、依據(jù)充分，如幫助申報(bào)人弄虛作假，提供不實(shí)意見的，一經(jīng)查實(shí)，將記錄專家誠信檔案庫。

7.中央駐蘇單位或外省駐蘇企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)(分公司、辦事處等)和軍隊(duì)的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)考核認(rèn)定的，須提供具有人事管理權(quán)限的主管部門同意并提交委托函。委托函須經(jīng)省人社廳專業(yè)技術(shù)人員管理處確認(rèn)效力，各市(區(qū))人社局和各行業(yè)主管部門不得擅自受理上述委托材料。

五、相關(guān)要求及說明

(一)嚴(yán)格把關(guān)。各市(區(qū))人社部門(市直各行政主管部門)及各有關(guān)單位要高度重視高級(jí)職稱考核認(rèn)定工作，扎實(shí)組織開展年度申報(bào)工作，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核。對(duì)不符合申報(bào)要求的，一律不得推薦上報(bào)。

(二)費(fèi)用收繳。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，每份申報(bào)材料收取考核認(rèn)定費(fèi)用500元，申報(bào)人員應(yīng)桉時(shí)完成繳費(fèi)(具體要求見附件4)。

(三)證書發(fā)放。評(píng)審?fù)ㄟ^人員登錄江蘇人才服務(wù)云平臺(tái)人才服務(wù)“云辦事-職稱”自主下載高級(jí)職稱電子證書。經(jīng)考核認(rèn)定的職稱與評(píng)審?fù)ㄟ^的職稱具有同等效力。