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有這3種情況,你即使參與職稱評審,也基本評不上!

近些年來,職稱評審不只申報的人數越來越多,申報條件也在逐年提高和變化,每年都有很多人在為了評職稱而準備著,而評職稱的第一步就是看評職文件政策,按照要求去盡量完成各類成果。

但是要知道,職稱評審不是誰都能通過的,即使你的材料已經很充分了,仍然會有評不上的風險,下面這三種情況的人面對評職晉升,幾乎是沒有希望的。

第一種:名額限制

受限于職稱名額,很多人即使是有能力,也基本上是評不上的,畢竟有“名額”在限制著。就算評上了也不會有什么用,因為評職是為了好的更好的發展機遇,沒有聘用是不行的,這個完全是需要自己單位有這個崗位的空缺或者名額才行。其實這還是比較客觀的,畢竟不是自己的原因導致的。

第二種:資質不夠要求

評職資質并不是要求有多高,但是門檻還是有的,就是學歷和年限。就目前情況而言,學歷的要求稍微有所降低(具體要看工作領域和職稱文件)。還有就是年限的問題,為什么對年限有要求,這與職業特征相關,職稱是為了證明工作能力和水平而設立的,體現工作能力與時間有密切聯系,所以年限達不到,是不能參與評職的(可以嘗試破格錄取)。

第三種:專業水平達不到要求

這種情況是最為常見的,晉升失敗原因中占比較高,因為這方面可以說是最難實現的部分。論文、專利、課題,少了哪一個,都可能評職失敗。

大家學歷,教齡,任課時長都差不多,為啥有的人能評上有的人評不上,比的就是誰的材料硬,誰的材料級別高,材料上要求2篇論文你準備3篇,要求省級你準備國家級,你不晉級誰晉級。

學術科研方面,需要發表專業的學術文章,對論文和期刊要求還挺高,但不一定能發表出來;課題需要的時間會更長,專利對于參評者來說,需要提前規劃,而且科研成果轉化也是加分的重要環節。

所以只要有一項達不到要求,或是差了那么一點點,都是有可能被淘汰的。

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