職稱評審時，每個單位都會有評職文件，不同單位評職文件存在差異。所以在此提醒各位作者，職稱評審前，首要任務(wù)就是了解評職文件內(nèi)容，明確單位評職要求。有些單位評職文件中會明確標(biāo)明發(fā)表期刊類型，但有的不會給出說明，就需要我們自行去選擇，那要從哪些方面著手呢?

1、明確論文方向和內(nèi)容

根據(jù)論文內(nèi)容和方向，優(yōu)先選擇行業(yè)相關(guān)的期刊。明確這一點(diǎn)，基本上就可篩選掉一部分期刊。比如你研究的是經(jīng)濟(jì)方向，那肯定要選擇金融、社科類的期刊，總不能選擇醫(yī)學(xué)的。期刊類型確定后，再開始下一步選擇。

2、劃分職稱評審等級

找到適合論文的期刊類型后，還沒有結(jié)束，這時需要根據(jù)評職稱的等級對期刊做劃分。例如初級職稱評審，只需選擇省級或國家級的期刊便可，如是評中級或是高級職稱，就盡量選擇核心或更高級別的期刊。

也有作者提到，自己研究方向比較偏，沒有合適的期刊選擇，這種情況怎么辦?建議各位作者可選擇綜合性的期刊，但最好是期刊內(nèi)某個欄目有自身研究的方向，這樣文章的收錄率會高一些。

論文發(fā)表過程中，選刊很重要，但對于接觸論文較少的學(xué)者來說，很容易在選刊上出現(xiàn)問題。雖發(fā)表相對容易，但在評職稱時卻不被認(rèn)可。那有哪些期刊，在職稱評審時是不能發(fā)的?跟著小編一起來看看：

1、不投副刊

副刊是什么?簡單說副刊是對正刊的補(bǔ)充，從而額外出刊的一本雜志。副刊依托正刊發(fā)行，沒有出版總署備案，只是會根據(jù)某些特定或有意義的日期出刊。如職稱評審時選擇副刊，是不具備評審要求的，且單位也不認(rèn)可。

2、不投增刊

增刊算正規(guī)期刊嗎?答案是肯定的。增刊的出刊依據(jù)也是國家相關(guān)部門規(guī)定的，一般正規(guī)期刊，每年可根據(jù)特殊需求，臨時出版增刊。其主辦單位，雙刊號等都和正刊一致，所以增刊算是正規(guī)且合法的期刊。那為何職稱評審不建議投增刊呢?其實(shí)最大的問題是增刊質(zhì)量不太高，所以評職稱時，很多單位不會認(rèn)可。但增刊發(fā)表并不是絕對無效，如單位認(rèn)可的話，發(fā)表增刊也可以，多數(shù)情況下是不被認(rèn)可的。

3、不投套刊

職稱評審時，套刊也不受認(rèn)可。套刊就是雜志社用同一個刊號出了多本雜志，如上中下旬刊，或標(biāo)以學(xué)術(shù)版、理論版等。正常情況該是一號一刊，如一號多刊就需要各位作者引起注意，很多雜志社為獲利就會多出版幾本雜志，從而增加版面費(fèi)。但對作者來說，在此期刊上發(fā)表論文，對于職稱評審來說沒有任何幫助。

其實(shí)職稱評審時認(rèn)可的只有正刊。小編提醒各位作者，期刊選擇時一定要查詢清楚，不要為方便快速發(fā)表，就隨便選擇一本期刊，導(dǎo)致單位不認(rèn)可，反而耽誤職稱晉升。