“隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)對(duì)新興行業(yè)和高層次人才的需求急劇增加，迫切需要建立一個(gè)適用于多層次人才成長(zhǎng)的評(píng)價(jià)體系，特別是在職稱評(píng)定方面。”全國(guó)人大代表唐岳建議說(shuō)，“在 '一產(chǎn)一策' 和 '一鏈一策' 的基礎(chǔ)上，針對(duì)關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)審，以激發(fā)民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新活力，加速推動(dòng)新型生產(chǎn)力的發(fā)展。”

唐岳透露，目前一些省市已將職稱評(píng)審權(quán)限下放，讓企業(yè)自主進(jìn)行職稱評(píng)審和證書發(fā)放。然而，由于企業(yè)在職稱評(píng)審方面缺乏經(jīng)驗(yàn)和具體政策指導(dǎo)，導(dǎo)致人才評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)存在差異，使職稱證書在行業(yè)中的認(rèn)可度不高。“根據(jù)當(dāng)前的評(píng)審政策，民營(yíng)企業(yè)申報(bào)職稱的通過(guò)率普遍較低。”唐岳指出，這一狀況導(dǎo)致許多涉及新行業(yè)、新崗位技術(shù)人才或企業(yè)的重要研發(fā)項(xiàng)目，因缺乏職稱或職稱不被認(rèn)可等原因，無(wú)法享受相關(guān)政策的廣泛優(yōu)惠待遇。

“目前，民營(yíng)企業(yè)員工的職稱評(píng)審制度明顯滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展極為不利。”針對(duì)這一問(wèn)題，唐岳提出建立一種有利于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新型市場(chǎng)化評(píng)審政策，并發(fā)布“一產(chǎn)一策”、“一鏈一策”的實(shí)施細(xì)則，明確企業(yè)員工職稱申報(bào)評(píng)審的條件。此外，他還建議建立以品德能力、創(chuàng)新價(jià)值和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)體系，以提升民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的針對(duì)性和科學(xué)性。

此外，唐岳強(qiáng)調(diào)了對(duì)于職稱評(píng)審“一產(chǎn)一策”的政策指導(dǎo)的進(jìn)一步加強(qiáng)，并倡導(dǎo)提高政府、行業(yè)、社會(huì)對(duì)于民營(yíng)企業(yè)專項(xiàng)評(píng)定職稱的認(rèn)可度，以促進(jìn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和緊缺人才實(shí)現(xiàn)無(wú)障礙的成長(zhǎng)過(guò)程，從而激發(fā)民營(yíng)企業(yè)的創(chuàng)新活力。在新型市場(chǎng)化評(píng)審政策創(chuàng)新實(shí)踐中，龍頭企業(yè)和頭部企業(yè)應(yīng)該引領(lǐng)先行，積累成功經(jīng)驗(yàn)，加速推動(dòng)現(xiàn)有職稱評(píng)定政策與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制更加緊密匹配的進(jìn)程。