在安徽馬鞍山，隨著機器聲音停止，40歲的車工王書君結束了兩個小時緊張的實操考試，露出了開心的笑容。今年勞動節(jié)，他和另外兩名工友一同收獲了一份期待十余年的喜悅——通過馬鞍山市探索的特殊技能人才評價機制，他們從初級工連躍三級，晉升成為技師。

在車工崗位上，王書君已經(jīng)埋頭鉆研了20年。他不僅在回轉支承滾道半精加工及精加工技術上讓人嘆服，還對工藝系統(tǒng)不斷研發(fā)改進，帶出的20多個徒弟也都技術精湛。但因為缺乏學歷，王書君一直停留在初級工的職業(yè)技能等級，無法享受高技能人才的優(yōu)惠政策。

馬鞍山市多家企業(yè)反映，許多在關鍵崗位上具有精湛技藝的特殊技能工人，因學歷低、常年外勤等因素，按照已有的職業(yè)技能評價條件，很難獲得應得的等級。

企業(yè)有所呼，政府有所應。馬鞍山市人力資源和社會保障局經(jīng)過多次現(xiàn)場調研和反復討論，2022年4月在全省率先出臺了《馬鞍山市特殊技能人才技能評價辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，打破學歷高、資歷長等“評職稱”的條件限制，符合條件的均可破格或越級參加高級工以上等級評價，為特殊技能人才開辟專門通道。這個特殊技能人才評價機制的出臺，為許多在關鍵崗位上具有精湛技藝的特殊技能工人提供了一個公平競爭的平臺，使他們有機會展示自己的技能水平并得到相應的評價和提升。

這場改革為企業(yè)特殊技能人才的晉升提供了更多機會，引起了廣泛的關注和積極的反響。40歲的孫林是中鋼天源股份有限公司釹鐵硼磁性材料廠的一名鉗工，他是第一批報名參加評定的工人之一。他說：“一出新政策，工友們的微信群都沸騰了!”與孫林一起獲得晉升機會的還有41歲的夏玉華，他是華孚精密科技(馬鞍山)有限公司的一名操作工。獲得高級工證書后，他將微信簽名改成了“咱的春天到了!”

新政策將原來由人社部門負責的相關權限下放到具備認定資質的企業(yè)手中，讓企業(yè)可以根據(jù)自身實際需要，自主確定和完善評價條件，選擇運用考核評價、業(yè)績評比、過程評價和競賽選拔等方式進行自主評價。漢馬科技集團股份有限公司人力資源高級經(jīng)理陳玉龍表示：“這種破格機制讓一線的技術大咖們脫穎而出，獲得了應有的晉升。他們的興奮不僅僅是薪酬待遇的提升，更包括榮譽感的激勵和進取心的增強。”

王書君說：“我們三個人這次都通過了特殊技能人才技能評價，成為技師。這是對我們勤學苦練、埋頭鉆研的認可，也是一種榮譽。”目前，馬鞍山市共認定了31家具備職業(yè)技能自主評價資質備案的企業(yè)，已經(jīng)有1616名特殊技能人才獲得了高級工以上職業(yè)技能等級證書。這些人員都已經(jīng)納入全市技能人才數(shù)據(jù)庫，并按政策兌現(xiàn)職業(yè)技能提升補貼，同時企業(yè)自行提高薪酬待遇。馬鞍山市人事考試院副院長、市職業(yè)技能鑒定指導中心副主任范家木說，這些舉措將有助于挖掘和留住更多的高技能人才，為當?shù)氐慕?jīng)濟社會高質量發(fā)展提供更多活力。