對于參與過職稱評審申報的人來說，很多人往往會覺得職稱晉升太難了，尤其是這兩年。其實這種說法并不全面，不是職稱評審變難了，而是晉升高級職稱越來越難。中級職稱相對而言，是比較簡單的，要求不多，難度也還是可以接受的，這也是為什么很多人在獲取到中級職稱后，就選擇了“躺平”。在此江蘇職稱網就跟大家聊聊為什么晉升高級職稱難度很大，都主要難在哪些地方呢?

首先，名額少

事實上，高級職稱的名額限制會比中級職稱更加嚴重，總體來說一個地區的晉升名額是有限的，所以競爭就會大不少。其實就目前而言，大部分人其實早就已經取得了高級職稱的資格，但就是因為名額限制的問題，所以沒辦法以相應的職稱資格被聘任。特別是在醫生和教育量大兩行業內，能真的取得高級職稱的人有但不多。因此晉高級職稱難，有50%的概率是難在了名額上。

其次，晉升條件高且嚴格

近些年來，隨著職稱的 不斷深化與改革，晉升職稱的要求一改再改，難度也是在不斷升級中，尤其是高級職稱更加明顯。就拿學術板塊中的論文來說，雖然是不在必備，但少了也是不行的，甚至還出了很多新的花樣，例如技術報告和專題報告，雖然準備難度小了，但數量要求不少，至少是一年一篇的節奏;還比如專利方面，雖然專利也可以評職加分，但對轉化的要求是越來越多，不轉化的專利加分太少，也是讓作者很為難了;其他就是作者的學歷、單位級別、是否有基金項目等。因此晉高級職稱難，有30%的概率是難在晉升條件上。

最后，競爭激烈，卷的不行

這個說白了就是申報人自己的心理問題和準備問題了?，F在在整個的職稱評審中，不僅僅是地區“卷”，甚至在單位內部也是“非常卷”的。如果你發普刊，對方就可能會去發科技核心論文;如果你選擇發北大核心文章，那別人就可能選擇發SCI論文了，所以說不要低估同級別職稱下，每個人想晉升高級職稱的決心。所以晉高級職稱難，有10%的概率是難在了競爭壓力上。